8作風紀律保證書3篇(編輯修改稿)
2024-09-28 11:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對上級精神的理解不深刻、不全面。 （二）工作態(tài)度不夠認真。表現(xiàn)在。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。缺乏全心全意服務的工作態(tài)度。 （三）工作作風不夠扎實，存在急于求進的情緒。接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，對有關的政策法規(guī)琢磨的少，工作方法簡單，致使工作效果不佳。 二、存在問題的根源 （一）對政治學習不關心。政治敏銳性不高，政治鑒別力不強，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加政治學習和主動接受思想教育作為一名黨員的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼長遠。不能從嚴要求自己。 （二）工作水平不高，缺乏敬業(yè)精神在實際工作中常常得過且過，工作水平的提高，必需與時俱進，而自己在工作方面存有依賴性，害怕自己做不好、做錯，有時缺乏一定自信心。缺乏艱苦奮斗的精神。由于對自己的要求標準不高、不嚴格，導致大錯誤沒有犯，小失誤沒有斷。對單位任務多、責任重、壓
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1