8主任在市屬企業(yè)培訓(xùn)講座會致辭(編輯修改稿)
2024-09-28 11:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我們要在培育和引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人并建立企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人制度過程中不斷探索前進(jìn)。目前，市職業(yè)經(jīng)理人交流中心已經(jīng)成立，是我市職業(yè)經(jīng)理人體制建設(shè)、人才隊伍建設(shè)的一個好的開端。今年，我們將完善職業(yè)經(jīng)理人交流中心職能作為市國資委系統(tǒng)人才工作的重點工作來抓：一是要建立職業(yè)經(jīng)理人人才庫制訂入庫條件和標(biāo)準(zhǔn)，建立國有控股、參股企業(yè)經(jīng)營管理人員人才庫；以市場化條件和標(biāo)準(zhǔn)，符合條件的民營企業(yè)經(jīng)營管理人員入庫；以及國有資產(chǎn)投資有限公司托管破產(chǎn)關(guān)門（關(guān)閉）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)符合條件的入庫。二是要建立職業(yè)經(jīng)理人聘用、流動保障機制構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人的市場聘用機制。要沖破用人制度的行政級別“圍墻”，擴大選擇范圍，實施跨地區(qū)、跨所有制的競爭上崗政策，將經(jīng)營企業(yè)職業(yè)化，對職業(yè)經(jīng)理人推行聘用制，聘用方式可分為社會公開招聘和實績考核選聘。建立職業(yè)經(jīng)理人流動機制。以“市職業(yè)經(jīng)理人交流中心”為平臺，將庫中職業(yè)經(jīng)理人與市場掛鉤，建立國企之間、國企和民企之間、民企之間的職業(yè)經(jīng)理人聘用、推薦、流動機制建立企業(yè)經(jīng)營管理人員業(yè)績檔案和考評制度對聘用及交流使用的職業(yè)經(jīng)理人建立業(yè)績檔案，將考評結(jié)果
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