8主任在市屬企業(yè)培訓(xùn)講座會致辭(存儲版)
【正文】 的共同意愿，鑒定聘用合同，為了最大限度的保護國企職業(yè)經(jīng)理人利益，扶上馬，送一程，可以適當延長期限（一年）保留國企職業(yè)經(jīng)理人在原國企的勞資關(guān)系、檔案關(guān)系，保留工資待遇，停薪。為市屬企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的發(fā)展壯大，為推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化。建立職業(yè)經(jīng)理人保障機制。目前，市職業(yè)經(jīng)理人交流中心已經(jīng)成立，是我市職業(yè)經(jīng)理人體制建設(shè)、人才隊伍建設(shè)的一個好的開端。其中特別指出職業(yè)經(jīng)理是我國企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素之一，加快推進我國職業(yè)經(jīng)理人市場化與職業(yè)化，研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價標準，建立職業(yè)經(jīng)理社會化評價體系，制定出臺規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人資格認證制度，培養(yǎng)更多適應(yīng)市場發(fā)展需要的職業(yè)經(jīng)理，提高我國企業(yè)經(jīng)營管理人員的整體水平?！吨泄仓醒?、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》中指出，構(gòu)建我國的三支人才隊伍，包括黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。在目前還缺乏職業(yè)經(jīng)理人市場、缺乏一套社會職業(yè)經(jīng)理人制度的條件下，我們要在培育和引進職業(yè)經(jīng)理人并建立企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人制度過程中不斷探索前進。與大學管理學院和社會職業(yè)經(jīng)理人認證中介機構(gòu)合作，開發(fā)職業(yè)經(jīng)理人綜合考評辦法，以提高考評
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