8作風建設個人剖析材料_(編輯修改稿)
2024-09-28 11:38 本頁面
【文章內容簡介】 情緒，特別是看到自己的工作沒有其他同志做得好，工作得不到領導肯定時，就患得患失，時常有一種失落感。 批評與自我批評開展的不好，對其他同志有時即使看到工作有不足之處，也不愿意提出意見，怕得罪人，對自己的缺點也沒有主動請其同事正面點出。 二、存在問題的主要原因。以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。分析起來，主要有以下幾點： 沒有把學習放在重要位置，放松了政治業(yè)務學習。只顧把自己手頭的工作做好，業(yè)務學不學無所謂，對業(yè)務的學習也停留在一知半解，影響了自己綜合業(yè)務能力的提高。 宗旨觀念有所淡化。時有產生松口氣的念頭，認為自己已經在很努力的工作了，領導交辦的任務和工作也基本都做了，面上沒有出什么問題，自我感覺良好，導致創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。安于現(xiàn)狀，自己放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發(fā)展，緊緊跟上時代
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