8住建局責任文化工作意見(編輯修改稿)
2024-09-28 11:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開展責任文化討論，積極引導廣大干部職工進一步愛崗更敬業(yè)、盡職更盡責，切實增強“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感、緊迫感。緊扣工作實際開展討論，就是要貼近本行業(yè)工作流程和工作任務分解，看工作制度是否完善、工作機制是否科學，是否能帶出一流隊伍，創(chuàng)出一流業(yè)績。聯(lián)系崗位開展討論，就是要從思想深處解決“我的崗位我負責，我的工作請放心”，“心系責任，勇于擔當”的工作責任心問題，以人人盡責的良好精神狀態(tài)，努力爭當效能建設行為規(guī)范的典型、學雷鋒的榜樣，努力爭創(chuàng)“共產(chǎn)黨員先鋒模范崗”和“放心崗位”。 三是推向深入。在實踐活動中，要不斷豐富責任文化內(nèi)涵，提煉責任文化精髓。對于住建部門來講，培育責任文化一個很很重要的方面就是要強化工作責任落實，確保各項城鄉(xiāng)建設任務優(yōu)質高效安全；就是要把“百年大計，質量第一”的原則貫穿到規(guī)劃、建設、勘察、設計、施工、監(jiān)理等工程質量主體單位的責任全過程。因此，通過瀏覽學習一些責任文化相關資料、打造推出一個服務管理品牌、提煉歸納一句責任文化短語、樹立展示一批責任文化典型等活動，促使廣大干部職工的責任意識明顯增強，工作積極性、主動性明顯提升。 （二）抓住“五查”，營造培育責任文化氛圍。 在學習討論的基礎上，重點圍
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