8住建局責(zé)任文化工作意見(編輯修改稿)
2024-09-28 11:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開展責(zé)任文化討論，積極引導(dǎo)廣大干部職工進一步愛崗更敬業(yè)、盡職更盡責(zé)，切實增強“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感、緊迫感。緊扣工作實際開展討論，就是要貼近本行業(yè)工作流程和工作任務(wù)分解，看工作制度是否完善、工作機制是否科學(xué)，是否能帶出一流隊伍，創(chuàng)出一流業(yè)績。聯(lián)系崗位開展討論，就是要從思想深處解決“我的崗位我負責(zé)，我的工作請放心”，“心系責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)”的工作責(zé)任心問題，以人人盡責(zé)的良好精神狀態(tài)，努力爭當(dāng)效能建設(shè)行為規(guī)范的典型、學(xué)雷鋒的榜樣，努力爭創(chuàng)“共產(chǎn)黨員先鋒模范崗”和“放心崗位”。 三是推向深入。在實踐活動中，要不斷豐富責(zé)任文化內(nèi)涵，提煉責(zé)任文化精髓。對于住建部門來講，培育責(zé)任文化一個很很重要的方面就是要強化工作責(zé)任落實，確保各項城鄉(xiāng)建設(shè)任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效安全；就是要把“百年大計，質(zhì)量第一”的原則貫穿到規(guī)劃、建設(shè)、勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理等工程質(zhì)量主體單位的責(zé)任全過程。因此，通過瀏覽學(xué)習(xí)一些責(zé)任文化相關(guān)資料、打造推出一個服務(wù)管理品牌、提煉歸納一句責(zé)任文化短語、樹立展示一批責(zé)任文化典型等活動，促使廣大干部職工的責(zé)任意識明顯增強，工作積極性、主動性明顯提升。 （二）抓住“五查”，營造培育責(zé)任文化氛圍。 在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，重點圍
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1