8專職消防隊(duì)個(gè)人年終總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-28 11:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 防火是本單位的事，滅火是公安隊(duì)的事。有的把消防隊(duì)當(dāng)成了“綠化隊(duì)”，如吉林亞泰水泥有限公司把僅有的兩臺(tái)消防車用于廠區(qū)綠化；有的把消防隊(duì)看作是“警消隊(duì)”，在人員編制較少的情況下（16人，兩班倒），抽調(diào)一部分人用于門衛(wèi)或巡邏人員；有的把消防隊(duì)作為“交消隊(duì)”使用，用于廠辦公樓指揮、停擺車輛。造成職能混亂，制服混穿。如前文所述的“警消隊(duì)”，市公安局二處要求著保安服上崗，而作為專職消防隊(duì)一個(gè)時(shí)期以來(lái)，由于受企事業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的困擾，企業(yè)在消防器材裝備都不愿意投資的情況下，也就談不上消防隊(duì)員的著裝了，再如市石油公司消防隊(duì)原有編制44人，精減達(dá)到現(xiàn)在的22人，且實(shí)行三班倒正常的執(zhí)勤訓(xùn)練受到嚴(yán)重的沖擊加之公司對(duì)防火的力量投入比較多，但對(duì)滅火力量和執(zhí)勤裝備器材配置投入較少，泡沫液等滅火約劑配備的種類、數(shù)量不能適應(yīng)撲救火災(zāi)需要，新招的隊(duì)員對(duì)消防知識(shí)一無(wú)所知，連必要的消防技、體能訓(xùn)練更是知之甚少。支隊(duì)多次檢查提出意見(jiàn)，并下通知書，購(gòu)買消防車和器材，由于單位領(lǐng)導(dǎo)不重視滅火工作，找各種理由，到現(xiàn)在沒(méi)有解決。 、隸屬關(guān)系不明。在減員增效、精減機(jī)關(guān)行政人員的的活動(dòng)中，有的單位把專職消防隊(duì)的歸屬當(dāng)作包袱，傳來(lái)推去。公司認(rèn)為消防隊(duì)不是機(jī)關(guān)行政人員編制，消防隊(duì)員多數(shù)是招聘的合同工，企業(yè)則認(rèn)為消防隊(duì)不是生產(chǎn)的一線，是機(jī)關(guān)后勤人員，是干耗錢不出效益的累贅，企業(yè)應(yīng)該輕裝上陣。造成隊(duì)員工資待遇不兌現(xiàn)，器材裝備不能及時(shí)維修保養(yǎng)。 、隊(duì)員不安心本職工作，有調(diào)離的思想。究其主要原因，一些單位把消防員視為后勤人員，工資、資金待遇少，有的消防隊(duì)雖然僅有10余人，卻在實(shí)行兩班倒的制度，有的隊(duì)員悄悄算了一筆帳，一年就要比其他工種多干十個(gè)月的工作，嚴(yán)重違犯了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，甚至有的單位十八個(gè)月都沒(méi)有給消防隊(duì)員發(fā)工資，70%隊(duì)員生活困難，不安心本職工作，消防隊(duì)員感到每天冒著生死的危險(xiǎn)，卻連起碼的生活需求得不到滿足，心里感到不平衡。 、重視程度不夠。新編制把支隊(duì)企業(yè)指導(dǎo)科取消后，企事業(yè)消防隊(duì)的執(zhí)勤訓(xùn)練由戰(zhàn)訓(xùn)部門管理，由于戰(zhàn)訓(xùn)部門人手少、任務(wù)重、工作環(huán)境艱苦，造成了有時(shí)間、有精力就管一管，否則就緩一緩，疏于管理。日久天長(zhǎng)溝通的少了，指導(dǎo)也就不利了，專職隊(duì)的基本情況也就不了解了。公安部在制定編制時(shí)，沒(méi)有考慮東北的實(shí)際情況，因?yàn)闁|北和南方不同，東北是國(guó)家重工業(yè)基地，軍工企事業(yè)和大型廠礦較多，企事業(yè)隊(duì)的數(shù)量多，規(guī)模大，不成立一級(jí)組織進(jìn)行管理，不適應(yīng)工作需要，而我們鄰近省、XX省根據(jù)本省的實(shí)際情況，沒(méi)有按照新編制執(zhí)行，企事業(yè)指導(dǎo)沒(méi)有取消，而是予以保留，吉林企事業(yè)隊(duì)較多的地區(qū)，保留或增設(shè)企事業(yè)科為專職隊(duì)的發(fā)展提供組織上的保證。 實(shí)踐證明。隨著改革的深入，企事業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企事業(yè)發(fā)生火災(zāi)的機(jī)率和火災(zāi)危險(xiǎn)性逐年上升。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，社會(huì)的現(xiàn)代化程度越高，消防工作的迫切性
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