7銀行思想政治工作總結(jié)與安排年終總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-28 10:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這些問題的起因有支行組織管理中存在的問題，也有職工自身自律中存在的問題。 （一）支行組織管理中存在的問題 管理考核制度執(zhí)行不嚴(yán)，職工重視程度不到位。我們承認這幾年支行和其他黨、團、工、青、婦相繼建立了各種規(guī)章制度，但由于單位考核制度不完善、不落實使很多工作產(chǎn)生了負面影響。根據(jù)我們總結(jié)發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)組織和部門都制定了政治學(xué)習(xí)和理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，有的還制定學(xué)習(xí)考核制度等，但許多制度只停留在文件上，真正抓落實的不多，獎懲不分明，沒有把各種制度落到實處，尤其是黨、團、工、青、婦組織沒有把思想政治工作納入重要日程，全行思想政治工作缺少向心力，因而存在學(xué)與不學(xué)一個樣、學(xué)多學(xué)少一個樣的現(xiàn)象。不少職工和黨員干部沒有真正把學(xué)習(xí)當(dāng)作是做好工作、充實生活、提高素質(zhì)、追求進步的需求，而是當(dāng)成一種額外負擔(dān)。 理論與實踐結(jié)合不緊密，學(xué)用脫節(jié)。總結(jié)幾年支行組織的理論學(xué)習(xí)來看，效果并不明顯，空對空、不實用問題依然存在，尤其是支行安排的學(xué)習(xí)計劃、內(nèi)容上存在形式單一，沒有很好的在提高分析、解決問題的能力上下功夫，也沒有很好地聯(lián)系實際，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)被弱化，學(xué)用脫節(jié)，沒有取得應(yīng)有的效果。因此這也是支行下一步如何改進思想政治工作的主要著眼點之一。 （二）職工自身自律中存在的問題 對理論學(xué)習(xí)積極性不高。缺乏集體思想觀念。主要表現(xiàn)在有些職工認為參加政治理論學(xué)習(xí)是支行和黨組織的安排，認為理論學(xué)習(xí)主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，于己無關(guān)，他們認為政治理論學(xué)習(xí)無非就是讀報紙、念文件或看電教片。據(jù)了解一些職工包括少數(shù)黨員干部對業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還比較熱心，但對政治理論學(xué)習(xí)積極性不高，被動應(yīng)付，能推則推，即使參加學(xué)習(xí)，也是心不在焉，進進出出，接手機、打電話；個別部門、專業(yè)同志借故工作忙甚至點個到就溜號。目前我行干部職工對理論學(xué)習(xí)缺少應(yīng)有的熱情，自覺性、積極性和緊迫性不高，理論學(xué)習(xí)停留在要我學(xué)的水平上，還沒有真正全面形成我要學(xué)的氛圍。這說明，目前我行很多職工對理論學(xué)習(xí)還沒有充分的認識，沒有認識到加強政治理論學(xué)習(xí)對我們提高感知社會的能力、提高職業(yè)道德能力、提高明辨是非的能力和提高綜合素質(zhì)的能力都是必不可或缺的知識法寶。 學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)深
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