7鄭州西站黨支部匯報材料(編輯修改稿)
2025-09-28 10:40 本頁面
【文章內容簡介】 表現(xiàn)形式。車站以活動為載體凝聚職工思想，把“創(chuàng)崗建區(qū)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等黨內各種活動貫穿在安全生產的各個環(huán)節(jié)，探索出一條具有自己特色的思想政治工作新路。用職工的話來說叫作“活動多多”，具體地講“八多”——參觀多、會議多、比賽多、奉獻多、協(xié)會多、讀書多、評比多、先進多。車站成立軍鼓隊、軍樂隊，給職工一個展示自己的空間，煥發(fā)向上的精神風貌；先后組織職工參觀南街村、省博物院、海爾公司、新飛公司等先進企業(yè)，學習先進的管理理念，感受改革的氣息；利用業(yè)余時間開展文體擂臺、讀書奉獻、比武練兵、職工業(yè)校、評比競賽等豐富多彩、健康向上的各種有益活動，不僅凝聚了職工的思想、顯示了車站黨組織的吸引力，而且理順了職工搞好安全生產的思想情緒，更重要的是展示了現(xiàn)代鐵路職工的風采，特別是軍樂隊在分局職代會上的精彩表演，為西站人爭得榮譽，贏來了賀彩。同時，車站也出現(xiàn)了“幾多幾少”的好現(xiàn)象。要求進步的多了，不思進取的少了；關心集體的多了，溜圈閑轉的少了；作業(yè)標準的多了，違章違紀的少了；讀書看報的多了，打牌喝酒的少了；義務奉獻的多了，斤斤計較的少了；關心他人的多了，考慮自己的少了。 四、辦好實事，把思想政治工作形象化 車站把為職工辦實事辦好事做為“三個代表”在基層的具體體現(xiàn)，做為思想政治工作的“有形化工程”。在鄭州西站，“調查問卷”已經(jīng)成為職工屢見不鮮的事兒。不論是單位分房、獎金分配、干部測評這樣的大事，還是部分班制調整、學習班學習內容這樣的小事，車站都會先發(fā)調查問卷，在廣泛征集群眾意見的基礎上再拿出方案。對關系到職工切身利益的大事要由職代會或職工代表聯(lián)系會表決通過后才能執(zhí)行。由于車站尊重了大多數(shù)職工的意見和建議，這些方案的實施就能得到廣大職工的支持和認可，執(zhí)行起來就會減少很多阻礙。2003年來，車站從改善職工食堂環(huán)境入手，給予當班職工免費午餐；籌建了純水廠，各崗位配備了熱水機、純水機，解決了職工當班喝水難的問題；針對站內兩頭用電難的問題，積極協(xié)調關系妥善解決；新建東西兩扳道房；改造職工間休室，并為每名職工配齊被褥、枕巾、拖鞋、臉盆、毛巾等全新臥具，讓職工感到“家”的溫暖；不間斷地對運轉車間、二站臺、站內東西兩區(qū)、三公里半及站內各生產崗位的生產環(huán)境進行改善；努力解決家屬區(qū)下水道不暢問題、解決職工食堂天燃氣使用問題、解決貧困職工生活問題；并將東家屬區(qū)改造為花園式住宅小區(qū)；夏季為職工送清涼到崗位，冬季為職工送溫暖到班組；認真組織好每一次“紅白”喜事，時刻把職工的冷暖掛在心上。通過職
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