7致建筑企業(yè)的公開信(編輯修改稿)
2024-09-28 10:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的工資數(shù)額。 二、對各項目部勞動用工管理相關(guān)臺帳進(jìn)行一次檢查，看是否做到“四有”，即有勞動合同、有考勤考核、工資發(fā)放有個人簽字、人員進(jìn)場離場有相關(guān)記錄。要堅決堵塞管理漏洞，在充分保障農(nóng)民工權(quán)益、不拖欠農(nóng)民工工資的同時，有效防范惡意討薪情況發(fā)生。 三、做好年底應(yīng)收賬款的資金管理，暢通應(yīng)急資金的籌措落實渠道，提前打算，及早準(zhǔn)備，全力落實好農(nóng)民工工資資金。 四、完善企業(yè)及各項目部民工工資糾紛突發(fā)事件預(yù)案，明確處理農(nóng)民工工資糾紛投訴的主要負(fù)責(zé)人和聯(lián)系人，發(fā)現(xiàn)問題要迅速介入，主動應(yīng)對，及早處理，有效防止事態(tài)擴大和矛盾激化。維護建筑業(yè)農(nóng)民工的合法權(quán)益、推進(jìn)建筑業(yè)的健康發(fā)展、構(gòu)建和諧安定的社會環(huán)境，是每一個建筑施工企業(yè)義不容辭的責(zé)任，更是大家的生存和發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。希望大家一起努力，密切配合，在確保做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作的同時，及時、妥善地解決各類農(nóng)民工工資糾紛和投訴，共同迎接一個祥和平安的新年。xx市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會二〇xx年十
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