【文章內(nèi)容簡介】 證：有無；查從業(yè)人員___人，持有效健康證_____人。加工經(jīng)營場所符合衛(wèi)生要求：是否；不符合情況。食品采購索證：有無；食品采購單據(jù)、票據(jù)：有無；采購驗收臺帳：有無；非法采購和使用劣質(zhì)食用油：是否；銷售腐敗變質(zhì)、過期、“三無”或假冒偽劣食品：有無；具體種類和數(shù)量：。生產(chǎn)經(jīng)營過程其他不符合衛(wèi)生要求行為。 ；衛(wèi)生許可證：有無；查從業(yè)人員___人，持有效健康證_____人。加工經(jīng)營場所符合衛(wèi)生要求：是否；不符合情況。食品采購索證：有無；食品采購單據(jù)、票據(jù)：有無；采購驗收臺帳：有無；非法采購和使用劣質(zhì)食用油：是否；銷售腐敗變質(zhì)、過期、“三無”或假冒偽劣食品：有無；具體種類和數(shù)量：。生產(chǎn)經(jīng)營過程其他不符合衛(wèi)生要求行為。 ；衛(wèi)生許可證：有無；查從業(yè)人員___人，持有效健康證_____人。加工經(jīng)營場所符合衛(wèi)生要求：是否；不符合情況。食品采購索證：有無；食品采購單據(jù)、票據(jù)：有無；采購驗收臺帳：有無；非法采購和使用劣質(zhì)食用油：是否；銷售腐敗變質(zhì)、過期、“三無”或假冒偽劣食品：有無；具體種類和數(shù)量：。生產(chǎn)經(jīng)營過程其他不符合衛(wèi)生要求行為。 四、飲用水衛(wèi)生管理 使用市政集中式供水：是否；使用自備水源水：是否；二次供水：有無；提供開水：有無；提供其他直飲水：有無。 學(xué)校制定飲用水衛(wèi)生管理制度：有無；配備專（兼）職疫情報告人員：是否；直接從事供、管水的人員持《健康證》上崗是否。 3自備供水：衛(wèi)生防護設(shè)施：有無；蓄水設(shè)施定期清洗、消毒：有無； 消毒產(chǎn)品衛(wèi)生許可批件：有無；水質(zhì)檢驗資料：有無。 二次供水：衛(wèi)生防護設(shè)施：有無；蓄水設(shè)施定期清洗消毒（看記錄）：有無；消毒產(chǎn)品衛(wèi)生許可批件：有無；水質(zhì)檢驗資料：有無。 直飲水：索證資料：有無。 飲用水衛(wèi)生管理中其他不符合衛(wèi)生要求的行為。 五、傳染病防治工作 建立健全傳染病疫情監(jiān)測和報告制度：是否；配備專（兼）職疫情報告人員：是否； 對全校學(xué)生的出勤、健康情況進行巡查：是否；學(xué)生因病缺勤、傳染病早期癥狀或疑似病人患病及病因排查登記日志有無；傳染病疫情報告登記本或日志：有無；病因排查登記日志和疫情報告登記本中項目是否完整：是否； 環(huán)境衛(wèi)生消毒、殺蟲、滅鼠相關(guān)制度和措施（查制度和消殺記錄）：有無。 健康教育工作制度：有無；健康教育老師：有無；開講健康教育課程：是否；健康教育宣傳欄：有無； 住校生住宿情況：擁擠、符合規(guī)范；通風(fēng)條件：好、差； 將查驗預(yù)防接種證納入新生入學(xué)、入托報名程序：是否；查驗預(yù)防接種證的人員是專職人員：是否；由各班主任負責(zé)查驗：是否；查驗人員參加培訓(xùn)：是否；本學(xué)期入學(xué)入托新生_____名，查驗預(yù)防接種證_____名，發(fā)現(xiàn)漏種兒童：無有；共_____名，_____名兒童得到補種；及時上報查驗預(yù)防接種證報表：是否； 學(xué)生體檢情況。20082009年度在校生______名，參加健康體檢學(xué)生______名，學(xué)生健康檔案有無；發(fā)現(xiàn)傳染病_____名，主要的傳染病是________________________________。 學(xué)校陪同檢查人員：檢查人員：檢查時間： 第三篇：職業(yè)培訓(xùn)資金直補用人單位機制按照《關(guān)于建立職業(yè)培訓(xùn)資金直補用人單位機制等有關(guān)問題的通知》（閩人社文〔2010〕205號）規(guī)定： 一、 建立培訓(xùn)資金直補用人單位機制 企業(yè)是勞動者就業(yè)的主體。建立培訓(xùn)資金直補用人單位機制的核心是探索培訓(xùn)補貼與國家職業(yè)資格證書掛鉤，并以此鼓勵企業(yè)對各類員工開展初級技能、專項技能及在崗技能提升等各項培訓(xùn)。 本通知所稱用人單位，是指依法在工商管理部門登記設(shè)立的各類企業(yè)。 （一） 補助條件 企業(yè)制定培訓(xùn)計劃，依法提取職工培訓(xùn)經(jīng)費，組織本單位職工參加規(guī)定工種或職業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，職工當(dāng)年取得國家職業(yè)資格證書后，企業(yè)可獲得財政培訓(xùn)經(jīng)費補貼。 （二） 培訓(xùn)補貼經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn) 財政培訓(xùn)補貼經(jīng)費的標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)組織職工參加技能培訓(xùn)，通過社會化考評獲得職業(yè)資格證書的相應(yīng)技能等級確定：初級工（五級）按每人400元補貼；中級工（四級）按每人700元補貼；高級工（三級）按每人1000元補貼；技師（二級）按每人1600元補貼。 高級技師（一級）的補貼辦法和標(biāo)準(zhǔn)仍然按照省人力資源社會保障廳、省財政廳《關(guān)于高級技師培養(yǎng)補助經(jīng)費有關(guān)問題的通知》（閩人社文〔2009〕11號）的規(guī)定執(zhí)行。 （三） 申領(lǐng)程序 培訓(xùn)計劃報備。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定年度職工培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)專業(yè)、人數(shù)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)、培訓(xùn)方法、目標(biāo)、提取企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費等，報人力資源社會保障部門備案，接受人力資源社會保障部門的指導(dǎo)。 提出補助申請報告。企業(yè)向人力資源社會保障部門提出培訓(xùn)經(jīng)費補助申請報告。申請報告的主要內(nèi)容：企業(yè)培訓(xùn)計劃實施情況、企業(yè)依法提取培訓(xùn)經(jīng)費的情況說明、企業(yè)職工經(jīng)培訓(xùn)獲得職業(yè)資格證書情況、按照補貼標(biāo)準(zhǔn)申請補貼資金金額、企業(yè)開戶銀行帳號，并附當(dāng)年獲得證書人員花名冊、勞動合同復(fù)印件（已執(zhí)行用工報備制度的企業(yè)可免提供）。 受理申請報告的機構(gòu)。省國資委所屬企業(yè)的申請報告由省人力資源社會保障廳指定省勞動就業(yè)中心受理；其他各類企業(yè)（不論隸屬關(guān)系）申請培訓(xùn)補貼的受理機構(gòu)，按屬地原則由各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)本地區(qū)情況具體指定并向社會公布。 受理申請報告。人力資源社會保障部門于每年5月和11月受理企業(yè)的申請報告。主要審核相關(guān)資料是否符合補助條件規(guī)定，核定補助金額，并在10個工作日內(nèi)提出補助意見。補助意見報財政部門復(fù)核確認(rèn)后，由財政部門將培訓(xùn)補貼經(jīng)費直接撥入企業(yè)開戶銀行帳號。 第四篇。用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理包括那些主要內(nèi)容用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理包括那些主要內(nèi)容。 一、設(shè)臵職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu) 用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)臵或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或組織是指用人單位從事本單位職業(yè)衛(wèi)生管理的職能部門或?qū)ＴO(shè)機構(gòu)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實際情況，設(shè)臵職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或職業(yè)衛(wèi)生管理組織，明確由那些部門組成，具體組成人員；各部門及人員職責(zé)；配備專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責(zé)本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理工作；負責(zé)本單位的職業(yè)病防治的人力、經(jīng)費、計劃、各種職業(yè)病防治工作的安排等。職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員是指取得執(zhí)業(yè)資格的公共衛(wèi)生醫(yī)師，用人單位可以向社會聘用。 二、制定防治計劃和實施方案 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職業(yè)病危害因素的情況和職業(yè)病防治工作需要，制定切合實際的職業(yè)病防治計劃和具體實施方案。如職業(yè)病危害控制計劃，包括職業(yè)病危害日常監(jiān)測、檢測、評價計劃，職業(yè)病危害防護設(shè)備和個人防護用品配臵、維修、維護計劃；體檢和健康監(jiān)護計劃；培訓(xùn)計劃；職業(yè)衛(wèi)生專項經(jīng)費預(yù)算、使計劃等。計劃應(yīng)當(dāng)有目標(biāo)、指標(biāo)、進度安排、保障措施、考核評價方法等，并計劃要求，制定具體實施方案，確保計劃的落實。 三、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度 職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程是用