副縣長在縣級公立醫(yī)院綜合改革動員大會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-28 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和臨聘人員?？h衛(wèi)生局要切實(shí)做好醫(yī)院班子的穩(wěn)定工作，要把班子成員在改革期間的工作實(shí)績作為以后班子聘任的重要依據(jù)，縣醫(yī)院班子要以良好的精神狀態(tài)和扎實(shí)的工作來完成醫(yī)改工作任務(wù)，堅決杜絕推諉拖沓，不負(fù)責(zé)任的情況發(fā)生。同時，要穩(wěn)定臨聘人員隊伍，保持現(xiàn)有人員待遇不變，在改革進(jìn)行到第三階段時將專題研究解決這個問題。 （二）組織實(shí)施階段時間從9月初到11月底，重點(diǎn)要抓好兩個方面的工作：一要穩(wěn)妥組織聘任聘用工作。各醫(yī)院必須堅持實(shí)事求是和因地制宜的基本原則，在深入調(diào)查評估的基礎(chǔ)上，把聘任聘用工作進(jìn)一步做細(xì)做實(shí)，做到操作規(guī)范、程序到位、公開透明?，F(xiàn)在每個醫(yī)院的情況都不大一樣，所以在堅持既定大原則的前提下，必須從實(shí)際出發(fā)，對實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，要認(rèn)真調(diào)研，及時研判，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善配套政策，確保全員聘用制度的穩(wěn)步順利實(shí)施。二要突出抓好分配制度改革。收入分配制度的關(guān)鍵是全面推行績效工資制度，各醫(yī)院要組織制定出臺醫(yī)院績效考核辦法，提高醫(yī)務(wù)人員尤其是骨干技術(shù)人員的待遇，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。分配制度改革完成后，所有不符合現(xiàn)行政策的分配機(jī)制要全部停止執(zhí)行。 （三）掃尾完善階段時間從11月底到2013年3月底，主要抓好兩個方面的工作：一要抓好醫(yī)院班子聘任工作。由各醫(yī)院理事會對醫(yī)院班子成員進(jìn)行聘任，衛(wèi)生局要加強(qiáng)指導(dǎo)，確保聘任后的各院班子結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、高效運(yùn)行。在此基礎(chǔ)上，由理事會制定出臺醫(yī)院院長及班子成員目標(biāo)責(zé)任考核辦法，對目標(biāo)任務(wù)和日常規(guī)范進(jìn)行明確，嚴(yán)格用考核辦法約束班子成員，對考核不合格的將予以解聘。二要解決好臨聘人員問題。長期以來，在縣級公立醫(yī)院缺編嚴(yán)重的情況下，廣大臨聘人員在各自工作崗位上勤懇工作，默默奉獻(xiàn)，有很多同志已經(jīng)成為各個科室的業(yè)務(wù)骨干?？h委、縣政府對改革后臨聘人員的身份問題十分重視，此次在人員編制確定上是按政策上限向市上報的方案，待市編辦批復(fù)后，人
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