公司規(guī)章制度范本(詳細(xì)版)(編輯修改稿)
2025-09-27 23:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；第四條婚假：請(qǐng)假期間停薪留職。第五條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)： 一般員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第六條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話(huà)向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。 第七條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。 第八條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第九條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。 第十條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分： ； ； ，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者； ； ，未辦妥手續(xù)者。 第十一條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： ； ； ，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者； 。 第十二條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十三條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十四條停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。 第五章離職制度 第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理： 一般職員于十五天前，書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)； 離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表等表格。 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。 第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理： 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 向外泄露公司機(jī)密，造成
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