黨性分析材料工會系統(tǒng)(編輯修改稿)
2025-09-27 18:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，而一些帶有傾向性的問題，如果不通過深 入的調(diào)查研究加以了解和掌握，就會對上級領(lǐng)導的決策產(chǎn)生信息誤導。另外，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，缺少對基層工會工作的認識，就無法正確地進行指導和服務，也容易陷入瞎指揮、幫倒忙的誤區(qū)。 第 3 頁 共 5 頁 （四）在對分管部門工作的指導方面，還存在著一些認識和工作不到位的問題。一是對工作抓的不細致、不深入，可以說有一定的臨時思想。在工作上依賴部門工作人員的自覺性和責任感的地方較多，自己更多的是對其工作給予支持和推動，在指導工作上還存在著一定缺欠。二是對職工思想教育、理論研究等方面的工作還存在著薄弱環(huán)節(jié)。由于這些工作具有長期性， 缺少量化的考核指標，不易看出成效，雖然我常與部門的同志一起研究工作方法和活動形式，但在抓落實和跟蹤問效方面做的不夠，往往有時是安排下去后，任務有沒有得到很好的落實就過問的不是太多了。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 分析存在這些問題的原因，具有客觀環(huán)境因素，更主要的是主觀認識和努力不足，歸納起來我想主要有以下幾點： ⒈ 陷入日常事務中，不能統(tǒng)籌安排好學（更多精彩文章來自“ 秘書不求人 ” ）習和工作的關(guān)系，合理地進行布局。有時
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1