7隱患排查治理是安全生產(chǎn)工作的治本之策(編輯修改稿)
2024-09-26 23:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的法律、法規(guī)。但是有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，安全管理無足輕重，又不是天天都發(fā)生事故，在重生產(chǎn)，重效益的情況下，對安全管理重視不夠，所以在調(diào)整機(jī)構(gòu)增減人員時(shí)，首先調(diào)整的是安全機(jī)構(gòu)，減少的是專職安全人員，造成安全管理機(jī)構(gòu)和人員缺失，管理不到位，現(xiàn)場投入不足，現(xiàn)場不具備安全生產(chǎn)的基本條件。 安全概念被誤解，安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)難。自從建筑法的頒布和實(shí)施，建筑施工行業(yè)基本上走上了法制的軌道，有法可依，企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、完善都體現(xiàn)了企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視，但是安全生產(chǎn)責(zé)任制是定出來了，也可以說是縱向到底，橫向到邊，每個(gè)部門、每個(gè)崗位都有其責(zé)任制，但是由于沒有嚴(yán)格的考核制度的配套措施加以約束，所以在落實(shí)上就形同虛設(shè)，推諉扯皮，只要碰到安全問題，不分析內(nèi)容性質(zhì)，一律推給安全員解決，而不是各負(fù)其責(zé)，造成安全生產(chǎn)責(zé)任制只是一紙空文，沒有真正的起到作用。 各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度可操作性差，形同虛設(shè)。安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)該是剛性的制度，是企業(yè)每個(gè)員工必須遵守的準(zhǔn)則，但是從檢查的情況看，企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)該說是應(yīng)有盡有，但當(dāng)細(xì)致的檢查時(shí)，其適應(yīng)性、針對性和可操作性就大打折扣，有的企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度制定的應(yīng)該說很完善，而且也通過了職業(yè)安全健康管理體系的認(rèn)證，但是沒有真正的和日常安全生產(chǎn)管理結(jié)合起來，使制度和體系與日常管理形成“兩張皮”，沒有真正的起到應(yīng)有的作用。 安全教育培訓(xùn)走過場，流于形式。安全生產(chǎn)法中規(guī)定企業(yè)的三類人員必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格才能上崗，從業(yè)人員入場前必須進(jìn)行入場安全教育，經(jīng)考核合格后才能上崗作業(yè)。對于管理人員的安全教育培訓(xùn)目的就是提高安全管理水平，對于從業(yè)人員來說是提高安全自我保護(hù)意識，提高防范能力，但是目前由于安全教育培訓(xùn)內(nèi)容不符合實(shí)際，又空洞無物，流于形式，結(jié)果造成安全教育培訓(xùn)大打折扣，起不到應(yīng)有的目的和作用。 施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案中的安全技術(shù)措施針對性差，不能很好的起到指導(dǎo)安全生產(chǎn)的作用。施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案是指導(dǎo)施工的專業(yè)性文件，是安全生產(chǎn)的依據(jù)，目前有些企業(yè)存在施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案編制滯后的情況，所以現(xiàn)場沒有指導(dǎo)性文件，施工人員施工時(shí)隨意性很大，
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1