7隱患排查治理是安全生產(chǎn)工作的治本之策(編輯修改稿)
2025-09-26 23:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的法律、法規(guī)。但是有些企業(yè)領導認為，安全管理無足輕重，又不是天天都發(fā)生事故，在重生產(chǎn)，重效益的情況下，對安全管理重視不夠，所以在調整機構增減人員時，首先調整的是安全機構，減少的是專職安全人員，造成安全管理機構和人員缺失，管理不到位，現(xiàn)場投入不足，現(xiàn)場不具備安全生產(chǎn)的基本條件。 安全概念被誤解，安全生產(chǎn)責任制落實難。自從建筑法的頒布和實施，建筑施工行業(yè)基本上走上了法制的軌道，有法可依，企業(yè)安全生產(chǎn)責任制的制定、完善都體現(xiàn)了企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視，但是安全生產(chǎn)責任制是定出來了，也可以說是縱向到底，橫向到邊，每個部門、每個崗位都有其責任制，但是由于沒有嚴格的考核制度的配套措施加以約束，所以在落實上就形同虛設，推諉扯皮，只要碰到安全問題，不分析內(nèi)容性質，一律推給安全員解決，而不是各負其責，造成安全生產(chǎn)責任制只是一紙空文，沒有真正的起到作用。 各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度可操作性差，形同虛設。安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，應該是剛性的制度，是企業(yè)每個員工必須遵守的準則，但是從檢查的情況看，企業(yè)各項規(guī)章制度應該說是應有盡有，但當細致的檢查時，其適應性、針對性和可操作性就大打折扣，有的企業(yè)各項規(guī)章制度制定的應該說很完善，而且也通過了職業(yè)安全健康管理體系的認證，但是沒有真正的和日常安全生產(chǎn)管理結合起來，使制度和體系與日常管理形成“兩張皮”，沒有真正的起到應有的作用。 安全教育培訓走過場，流于形式。安全生產(chǎn)法中規(guī)定企業(yè)的三類人員必須經(jīng)過培訓考試合格才能上崗，從業(yè)人員入場前必須進行入場安全教育，經(jīng)考核合格后才能上崗作業(yè)。對于管理人員的安全教育培訓目的就是提高安全管理水平，對于從業(yè)人員來說是提高安全自我保護意識，提高防范能力，但是目前由于安全教育培訓內(nèi)容不符合實際，又空洞無物，流于形式，結果造成安全教育培訓大打折扣，起不到應有的目的和作用。 施工組織設計和專項施工方案中的安全技術措施針對性差，不能很好的起到指導安全生產(chǎn)的作用。施工組織設計和專項施工方案是指導施工的專業(yè)性文件，是安全生產(chǎn)的依據(jù)，目前有些企業(yè)存在施工組織設計和專項施工方案編制滯后的情況，所以現(xiàn)場沒有指導性文件，施工人員施工時隨意性很大，
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