7新時期機關黨建工作思考(編輯修改稿)
2025-09-26 20:44 本頁面
【文章內容簡介】 行職能提出了明確的要求。特別是提出機關黨組織要配合干部人事部門對機關行政領導干部進行考核和民主評議，參與行政干部的考察管理，在機關行政干部任免、調動和獎懲時主動聽取機關黨組織的意見建議。通過廣泛宣傳，舉辦專題培訓班，讓黨務工作者明確職能，熟悉政策，提高行使職責的能力和水平。同時，把職能落實情況列入黨建目標責任制，加強督查和考核，確保省委的要求落到實處。組織建設是機關黨建的基礎性工作，是發(fā)揮好基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的先決條件。特別要支持機關黨組織落實好職能，敢于和善于給他們授予權力，安排任務，支持他們放手大膽開展工作。要為機關黨建工作提供必要的制度保障、人員保障、經費保障，努力為他們營造想干事、能干事、干成事的氛圍和環(huán)境。 三要堅持改進機關作風，為發(fā)展創(chuàng)造良好的軟環(huán)境。黨的作風體現(xiàn)黨的宗旨，關系黨和國家的生死存亡。胡錦濤總書記對改進黨的作風、特別是加強領導干部的作風建設提出了明確的要求。近幾年，XX省委堅持把轉變機關職能、改進機關作風作為一項重要工作來抓，制定《機關工作人員行為規(guī)范》，推行服務承諾、限時辦結、黨務政務公開等制度，開展創(chuàng)建“雙優(yōu)一文明”、“學黨章創(chuàng)先進、知榮辱作表率”等活動，取得了明顯的效果。下一步，要以黨員領導干部為重點，以開展“加強作風建設、創(chuàng)建和諧機關、促進科學發(fā)展”活動為載體，推進作風建設，做到“五個表率”，即在貫徹落實科學發(fā)展觀、推進經濟社會又好又快發(fā)展上作表率，在建設和諧機關、推進和諧社會建設上作表率，在改進作風、提高機關效能上作表率，在服務基層服務社會、營造良好的發(fā)展軟環(huán)境了作表率，努力建設為民、務實、清廉、高效的黨政機關。 四要堅持健全長效機制，推進機關黨建制度化、規(guī)范化。制度機制建設最具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。機關黨建工作要實現(xiàn)規(guī)范化，在建立健全長效機制上下功夫。這幾年，XX省抓住黨員先進性教育活動的有利時機，緊密結合黨政機關實際，清理廢止了一些不合時宜的規(guī)章，重點規(guī)范了《機關黨建工作目標責任制實施細則》、《機關黨組織協(xié)助配合黨組（黨委）管理干部實施辦法》等13項機關黨建工作基本制度，初步形成了相對完善的制度體系，對規(guī)范機關黨建工作起到了積極的促進作用。中央四個保持共產黨員先進性長效機制文件下發(fā)以來，省委高度重視，抽調人員專門督促檢查貫徹落實情況。在機關黨建工作中，要繼續(xù)抓好長效機制的健全完善，著眼于形成整體合力，建立健全齊抓共管的領導管理機制；著眼于提高素質，建立健全對黨員特別是領導干部的教育管理監(jiān)督機制；著眼于增強創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，建立健全機關黨組織充分發(fā)揮作用的機制；著眼于增強黨建工作生機和活力，建立健全服務中心和服務群眾的機制；著眼于全面落實工作職能
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