7政法委書記年終述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-26 20:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一是注重干部考察考核。探索推行初始提名“雙推互印”工作法，注重選拔年輕干部、少數(shù)民族干部、婦女干部，注重老中青相結(jié)合，選拔政治堅(jiān)定、業(yè)績突出、群眾威望高，有發(fā)展?jié)摿Φ拇妩h支部書記、大學(xué)生“村官”和大學(xué)生選調(diào)生進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，為縣委研究干部提供重要依據(jù)，一批高素質(zhì)干部得到提拔重用。注重后備干部的培養(yǎng)鍛煉，創(chuàng)新實(shí)施后備干部“年審準(zhǔn)入制”，采取“輪崗鍛煉、內(nèi)部教育培訓(xùn)、下派科技副職、選派掛職鍛煉”等方式，動(dòng)態(tài)跟蹤管理，調(diào)整155名干部進(jìn)入副科級后備干部庫。二是干部教育培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展。開展新一輪大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作，采取互動(dòng)式教學(xué)、“走出去”、“請進(jìn)來”、素質(zhì)拓展等培訓(xùn)方式，創(chuàng)新實(shí)踐“領(lǐng)導(dǎo)干部周末大課堂”、“青年人才論壇”活動(dòng)，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。四是干部監(jiān)督職能進(jìn)一步強(qiáng)化。召開干部監(jiān)督聯(lián)席成員單位會議1次，建立干部
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