7政法委書記年終述職報告(編輯修改稿)
2025-09-26 20:33 本頁面
【文章內容簡介】 一是注重干部考察考核。探索推行初始提名“雙推互印”工作法，注重選拔年輕干部、少數民族干部、婦女干部，注重老中青相結合，選拔政治堅定、業(yè)績突出、群眾威望高，有發(fā)展?jié)摿Φ拇妩h支部書記、大學生“村官”和大學生選調生進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，為縣委研究干部提供重要依據，一批高素質干部得到提拔重用。注重后備干部的培養(yǎng)鍛煉，創(chuàng)新實施后備干部“年審準入制”，采取“輪崗鍛煉、內部教育培訓、下派科技副職、選派掛職鍛煉”等方式，動態(tài)跟蹤管理，調整155名干部進入副科級后備干部庫。二是干部教育培訓實現新進展。開展新一輪大規(guī)模干部教育培訓工作，采取互動式教學、“走出去”、“請進來”、素質拓展等培訓方式，創(chuàng)新實踐“領導干部周末大課堂”、“青年人才論壇”活動，提升干部隊伍素質。四是干部監(jiān)督職能進一步強化。召開干部監(jiān)督聯(lián)席成員單位會議1次，建立干部
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