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正文內(nèi)容

7支部屆滿工作報告(編輯修改稿)

2024-09-26 20:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 穩(wěn)定、經(jīng)營和三標創(chuàng)建等重點任務(wù),按照高標準、講科學(xué)、不懈怠的要求,致力于抓基層、打基礎(chǔ)、強作用,大力加強黨支部和黨員隊伍建設(shè),筑牢黨支部安全屏障工程,最大程度的發(fā)揮好了黨支部戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范作用,團結(jié)和帶領(lǐng)全體黨員干部和群眾,積極進取、狠抓落實,車間各項工作齊頭并進,呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。 具體做了以下幾個方面工作: 一、堅持做好新形勢下的思想引領(lǐng)。面對鐵路發(fā)展的新形勢,黨支部通過加強思想政治工作,及時對路局、段的發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略進行宣傳貫徹。一是在第一時間將路局、段重要決策、決定宣傳貫徹到一線班組,從而使每一名職工對企業(yè)和自身的前途有了一個明確認識和良好的預(yù)期,達到振奮精神、凝聚人心、思想統(tǒng)一的目的。二是做到了解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合,既以理服人又以情感人,努力增強思想政治工作的說服力、凝聚力和感召力,充分調(diào)動各方面的積極性。三是做好先進青年的引領(lǐng)工作,積極為黨組織培養(yǎng)和儲備新鮮血液,三年來共有。人向黨支部遞交了入黨申請書。人參加了入黨積極分子培訓(xùn)班,xx人成為預(yù)備黨員。 二、堅持做好新形勢下的安全保障。一是面對新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的運用,黨支部以爭做四優(yōu)共產(chǎn)黨員為抓手,開展了各專業(yè)的技術(shù)黨課,努力提升黨員職工的綜合素質(zhì)。二是以安全屏障工程活動為出發(fā)點,創(chuàng)崗建區(qū)和一練三過硬活動融匯其中,推動了安全整治工作順利進行。三是車間黨員身先士卒、積極投身三標創(chuàng)建、全力做好了世博、兩會專特運安保工作。四是開展以職工代表巡線為內(nèi)容的安全監(jiān)督以及家庭互保為形式的保安全活動,這些活動的開展使各項工作取得了新的進展,從而極大地增強了黨支部的凝聚力和向心力。五是與西昌工務(wù)段結(jié)幫聯(lián)創(chuàng)共建,互幫互助,進一步務(wù)實安全基礎(chǔ)。六是堅持每日信訪信息零報告制度,全力化解矛盾糾紛,對不穩(wěn)定因素進行滾動排查并及時處理,加大了對重點人員的穩(wěn)控力度。 三、堅持做好新形勢下的工作執(zhí)行。一是面對較大的安全壓力和生產(chǎn)任務(wù),黨支部通過黨內(nèi)安全月分析、職工思想動態(tài)分析、及時召開支委會,確定下一步的工作方向。二是黨支部積極參與車間的重要問題的集體決策。堅持黨支部委員經(jīng)常碰頭,有問題及時研究解決。三是遇見急難險重、抗洪搶險、應(yīng)急處理任務(wù)時,黨員干部沖鋒在前、充分體現(xiàn)出黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用。四是積極開展黨員義務(wù)工活動,有力的推進了三標及和諧環(huán)境的創(chuàng)建。四是車間黨支部堅持教育與管理相結(jié)合,不斷建立和完善自律與他律、激勵與約束相結(jié)合的充滿活力的管理機制,以激勵先進,鞭策落后,努力形成奮發(fā)向上的氛圍。 四、堅持做好新形勢下的組織凝聚。一是嚴格執(zhí)行三會一課制度。按時召開支委會、支部大會、民主生活會和黨課學(xué)習(xí),做到虛心納言,批評與自我批評。二是落實干部寫實問責(zé)制度,以職工群眾的滿意度衡量干部的全面工作,促進工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變,樹立黨員干部的良好形象。三是加強廉潔自律教育,深入開展反腐敗斗爭、積極開展小金庫清理,不留腐敗滋生的土壤。四是落實三不讓政策,對困難職工、困難黨員及時進行幫扶。五是以黨建帶團建,加強團支部建設(shè),發(fā)揮共青團助手、后備軍和突擊隊作用。六是開展健康向上、多彩的工會、黨團活動,豐富職工的業(yè)余文化生活,增強職工體質(zhì),陶冶職工情操,團結(jié)合作尉然成風(fēng)。 存在問題: 三年來,黨支部雖然做了很多工作,但離黨委的要求還存在一定差距,還有需要加強的地方。 黨員集中授課難,黨員工作和住宿地相當分散,加上黨員們白天都要上班或者輪休,支部和小組安排集中學(xué)習(xí)和活動相當困難,影響到課率,增加了補課工作量。 燕崗供電車間點多線長,不是一個班組的黨員之間平時聯(lián)系本來就不多,更何況不是一個地區(qū)班組,黨員間相互不熟悉,給支部的組織發(fā)展工作帶來不利。 車間一些班組受所處地理環(huán)境、外界環(huán)境、社會思潮的影響,一部分職工思想存在波動情況
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