7支部書記某年組織生活會對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-26 20:14 本頁面
【文章內容簡介】 較真。對作風建設永遠在路上認識不深刻，盲目地認為中央八項規(guī)定執(zhí)行多年了，不太會有干部再去違反，對新形勢下變相、隱形四風問題放松了警惕，對黨員干部中表態(tài)多調門高、行動少落實差、工作走過場、遇事推繞拖、工作不重實效重表面，履行責任上推下卸，執(zhí)行政策縮水走樣等四風方面的新問題，沒有深挖細糾。 （四）自覺堅守底線、嚴守規(guī)紀，但在較真碰硬、嚴格尺度上還需努力。政治紀律和政治規(guī)矩，是帶電的高壓線，我時刻提醒自己保持敬畏之心，始終把政治紀律、組織紀律視為最大的紀律規(guī)矩，從不妄議大政方針、不傳播政治謠言，始終從思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，始終相信組織、依靠組織、服從組織?？偟母械?，自己在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，關鍵時候看得清、站得穩(wěn)，但有時堅持原則、批評錯誤還不夠堅決。一是好人主義遏制不力。在抓機關黨委工作上，感到大家在一起工作是緣份，盡可能多說好話、多做補臺的工作，平時拉袖子、提個醒、講問題不夠坦率直接，怕傷感情、怕影響同志間的團結，存在批評不夠嚴肅、執(zhí)紀不夠嚴厲的問題。二是落實組織生活不嚴。比如，盡管能夠積極參加雙重組織生活，但接受群眾監(jiān)督的自覺性還不夠高，有時匯報思想、揭露問題還不夠全面徹底，有時缺乏自覺，沒有按要求參加黨支部、黨小組會，歸根結底，還是自己沒有處理好個人與組織的關系，還存在自我放松、自我寬容的思想，值得認真反思，需要很好加以改進。三是督促落實用勁不夠。對一些自感非原則性的問題，抹不開情面，拉不下面子，怕傷害同志之間感情，怕影響大家的工作積極性，而和氣多，批評少，比如，有時檢查講評工作時，缺點沒當面指出，往往把問題當要求提，把差距當希望講。在熱點敏感問題上還有照顧情面、講私情的現(xiàn)象。 二、存在問題的原因分析 針對上述存在的問題，本人進行了嚴肅認真、刨根到底、指向源頭的深入黨性分析，全面檢視了黨性修養(yǎng)、價值觀念方面差距。概括起來主要有三項原因： （一）理論武裝不夠，理想信念弱化。隨著年齡增長，或多或少出現(xiàn)歇氣、松勁
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