7徐南中學崗位設置實施方案(編輯修改稿)
2024-09-26 20:09 本頁面
【文章內容簡介】 值測算、數(shù)據(jù)匯總、材料上報和聘用合同簽訂等工作。 ，具體負責評定辦法的設計與確認，并對整個工作過程進行指導與監(jiān)督。 （二）確定崗位等級評定條件 根據(jù)《XX市市屬學校各等級專業(yè)技術崗位聘用條件（試行）〉》，以完成本崗位工作所需的學識、才能、技術和經歷為前提，以崗位工作需要為依據(jù)，從本單位人員的實際出發(fā)，制定符合學校發(fā)展的崗位等級具體評定條件。 （三）編制崗位說明書 根據(jù)《XX市市屬學校崗位設置管理實施意見》要求，編制出三類崗位共18個等級的崗位說明書，明確設定崗位的工作性質、任職條件、職責任務、績效考核標準等主要內容，作為今后人員聘用和管理的主要依據(jù)。 （四）設計崗位評定辦法 制訂《學校專業(yè)技術崗位等級晉級評分標準》，實行打分制，通過對教學資歷與實績進行分值量化和評委推薦相結合的辦法確定崗位等級人選。認真做好兩方面的準備工作： 、專業(yè)技術任職年限、擔任現(xiàn)專業(yè)技術職務年限、任現(xiàn)職務以
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