7徐南中學崗位設(shè)置實施方案(編輯修改稿)
2024-09-26 20:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 值測算、數(shù)據(jù)匯總、材料上報和聘用合同簽訂等工作。 ，具體負責評定辦法的設(shè)計與確認，并對整個工作過程進行指導(dǎo)與監(jiān)督。 （二）確定崗位等級評定條件 根據(jù)《XX市市屬學校各等級專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件（試行）〉》，以完成本崗位工作所需的學識、才能、技術(shù)和經(jīng)歷為前提，以崗位工作需要為依據(jù)，從本單位人員的實際出發(fā)，制定符合學校發(fā)展的崗位等級具體評定條件。 （三）編制崗位說明書 根據(jù)《XX市市屬學校崗位設(shè)置管理實施意見》要求，編制出三類崗位共18個等級的崗位說明書，明確設(shè)定崗位的工作性質(zhì)、任職條件、職責任務(wù)、績效考核標準等主要內(nèi)容，作為今后人員聘用和管理的主要依據(jù)。 （四）設(shè)計崗位評定辦法 制訂《學校專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級評分標準》，實行打分制，通過對教學資歷與實績進行分值量化和評委推薦相結(jié)合的辦法確定崗位等級人選。認真做好兩方面的準備工作： 、專業(yè)技術(shù)任職年限、擔任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限、任現(xiàn)職務(wù)以
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