7應(yīng)對(duì)變相裁員你會(huì)幾招(編輯修改稿)
2025-09-26 20:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 《證券日?qǐng)?bào)》報(bào)道，股市低迷，不僅股民受傷，靠市場(chǎng)生存的國(guó)信證券營(yíng)業(yè)部也因此陷入困境。由于營(yíng)業(yè)部員工的薪酬和業(yè)績(jī)掛鉤，營(yíng)業(yè)部從上到下收入均受到較大程度影響。王先生所在證券公司以未達(dá)成業(yè)績(jī)?yōu)橛烧?qǐng)公司總監(jiān)與很多員工（包括王先生）面談，施加壓力讓其主動(dòng)辭職，若沒(méi)有達(dá)到目的便通知他回到位于車公廟的公司打卡培訓(xùn)，而員工的工作地點(diǎn)通常分散在XX市的每個(gè)銀行，90%的都在關(guān)外?？墒枪静](méi)有什么實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)。在這期間，每月發(fā)1000元，而培訓(xùn)一個(gè)月不合格還要再培訓(xùn)。每天督導(dǎo)會(huì)檢查員工在銀行打卡的記錄，同時(shí)還要在公司cep系統(tǒng)上匯報(bào)當(dāng)天的工作情況。如果員工不回去打卡，公司會(huì)以員工不服從公司安排為由，辭退員工。王先生覺(jué)得丟不起人
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