7學校課桌椅管理制度(編輯修改稿)
2025-09-26 19:45 本頁面
【文章內容簡介】 準并將工作安排妥當后，方可離開工作崗位。 二、請假程序和審批權限 教職工請假需辦理書面請假手續(xù)，待批準后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應在假后三天內補辦，否則按曠工論處。 產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人向單位提交請假申請，學校領導審核后，辦理相關手續(xù)。 病假。攜帶縣級以上醫(yī)院診斷證明及本人申請于休假5天內請假。經(jīng)核實確需休假的方能準假。其中三天以內的由各校校長審批，三天以上報中心學校審批，十五天以上報教育局審批，無假離校視為曠工。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據(jù)。 婚喪假。由各學校審批，并報中心學校備案。 事假。因私事請假三天以內的由各校校長審批，三天以上報中心學校審批，十五天以上報教育局審批；教職工參加各種會議、進修學習以舉辦單位通知為準，由各校審批。 二級學校領導、中心學校中層干部請假一天以上報中心學校批；中心校校級領導請假報教育局審批。 三、請假期間的待遇 產(chǎn)假、婚假、喪假、會議、進修（培訓）假、特殊事假工資照發(fā)。 根據(jù)國發(fā)［1981］52號文件要求，病假按下列標準發(fā)工資：（1）在兩個月以內的，發(fā)給原工資。 （2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。 （3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時，扣發(fā)全年各項獎金。 事假全期累計不得超過3天，每超一天，各單位根據(jù)實際情況，按有關規(guī)定，適當給予經(jīng)濟處罰。 全期連續(xù)病假超過15天，休假期間取消教學獎；當月事假超過5天，取消當月教學獎；有曠工行為者，取消教學獎。全年病事假累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。 事假、未住院病假，所涉及的代課金等費用由本人自理。 四、曠工的界定 未履行請假手續(xù)，無故不上班者。 未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者。 雖履行了請假手續(xù)，但未移交工作而離?；螂x崗，影響工作者。 本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準，擅自不上班者。 無故不參加有關會議、勞動、活動者。 無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。 工作調動后不按規(guī)定時間到新單位報到者。 五、曠工的處罰 對曠工的教職工，學校應按照有關規(guī)定給予一定的經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。 全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發(fā)年終一次性獎勵性工資，不得參與當年的職稱晉升。 連續(xù)曠工10天以上或全學年累計曠工超過2
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