7學校規(guī)章制度英語句型(編輯修改稿)
2024-09-26 19:44 本頁面
【文章內容簡介】 其到外地檢查治療，（2）經(jīng)人事部批準，（3）到外地市級以上醫(yī)院就診。 在醫(yī)療期連續(xù)病休超過一個月的員工，病愈要求復工時，需持醫(yī)療部門的復工證明，并經(jīng)人事部批準方可復工。 員工患病或非因工負傷需要停止工作休息或進行治療的，根據(jù)其在公司的服務年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標準如下：員工在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但不超過二十四個月。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計計算。 員工在醫(yī)療期間的工資待遇，按以上國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。 正常情況下，員工應到公司指定的醫(yī)療機構就診和開具病假單。沒有指定醫(yī)療機構的，應到市級以上醫(yī)院就診和開具病假單，但公司保留派人復核的權利。篇二：外教管理制度中英文版 （extracopyprovided）。，，andkeeparecordoftheirattendance，participation，homework，attitudeandquiz.（fillthestudentreportingcardonweeklybasis），：00pm.（noregularvisitsespeciallyduringtheschoolingdays），secondtime（deductionofwholemonthsalary）如果是初犯，校方組織座談小組聽取匯報，達成諒解。第三次觸犯條例，書面警告并解聘、收回工作簽證，被解聘的教師要退還校方因辦理工作簽證產(chǎn)生并支付的所有費用。篇三：招聘管理制度（中英文對照版），為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。 processingrecruitmentthroughsystematicmanagement，、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并 有效控制成本。 **制造（中國）有限公司各涉及招聘工作的部門及人員。thispolicyisapplicableforalldepartmentsemployeesrelatedwithrecruitmentjobofhunterdouglasmanufacturing（china）co.。，并配合面試過程。“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內符合招聘職位要求 及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。所有應聘者機會均等。、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。differentgenders，nations，：凡已在本司就職人員的親屬一律不錄用；如親屬關系于后期建立，則公司 有權要求其中一方調離原職。 。如屬計劃外招聘應提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理及董事長審批后方可進行。，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè) 務計劃，擬定人力資源需求計劃，報公司人事行政部。recruitmentrequisitionshouldbeproposedbyeachdepartmentbytheendofyear，、編制情況及各部門的人力資源需求計劃，制定公司的 年度招聘計劃報總經(jīng)理及董事長審批。，提出正式的員工需求申請。填寫招聘申請表及“崗位說書”，報人事行政部審核。eachdepartmentproposesformalrecruitmentrequisition。fillsinrecruitmentapplicationformandjobdescription。，并及時同有關招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通 和協(xié)調。 ，到擬來人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人事行政部協(xié)商后適當延長或縮短招聘周期。：人事行政部應根據(jù)崗位的具體需要對于待招募職位進行內部推薦、尋求人才 中介機構或獵頭公司的推薦、參加招聘會、在報紙雜志刊登招聘廣告或在有關網(wǎng)絡信息發(fā)布與查詢。如需刊登報紙廣告，應先書面征總經(jīng)理/董事長批準后方可進行。recruitmentagency，jobfair，andadvertisingrecruitmentinformationthroughnewspaper，、分類，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。hranda
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1