7學校崗位設置工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-26 19:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人制度改革的意識。 缺乏有效的競爭機制，因為學校崗位設置工作是指在編在冊的正式教師，而教師職業(yè)又有一個普遍的現(xiàn)象，即年齡越大人越老，各方面的能力反而越差，但是又要照顧老教師，這樣就成了排資論輩的傾向，從而削弱了競爭力度，如果不照顧老教師，于情于理又說不通。 崗位設置管理工作程序太多，學校要做的工作太繁瑣，負擔太重。在些內(nèi)容是學校共性的內(nèi)容，可以統(tǒng)一做好，如崗位說明書、崗位聘用合同書等。 中心小學 2010年8月2日 篇二：中坪鎮(zhèn)中小學第二個聘期崗位設置工作總結(jié) 中坪鎮(zhèn)教育管理中心 關于中小學教師第二個聘期崗位設置工作總結(jié) 為進一步深化省、市、縣事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位設置管理制度，逐步實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)《XX縣區(qū)人力資源和社會保障局、XX縣區(qū)教育局關于印發(fā)XX縣區(qū)中小學校崗位設置管理實施細則（試行）的通知》（黔人發(fā)[2014]14號）、《XX縣區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)XX縣區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案的通知》（黔縣辦發(fā)[2014]12號）、XX縣區(qū)人力資源和社會保障局《關于下發(fā)XX縣區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》（黔縣人發(fā)[2014]4號）和XX縣區(qū)人力資源和社會保障局關于轉(zhuǎn)發(fā)《XX縣區(qū)人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)〈XX省人力資源和社會保障廳關于事業(yè)單位崗位聘用管理中有關問題的解答意見的通知〉的通知》（黔人發(fā)[2014]17號）等通知精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定了詳細的崗位設置實施工作方案。將工作總結(jié)如下： 一、高度重視崗位設置工作，確保工作順利開展，成立工作領導小組和專門工作小組，開始宣傳發(fā)動。 我鎮(zhèn)為確保此項工作順利開展，于2014年10月20日在全體教職工大會上認真學習《XX縣區(qū)人力資源和社會保障局、XX縣區(qū)教育局關于印發(fā)XX縣區(qū)中小學校崗位設置管理實施細則（試行）的通知》（畢人發(fā)[2014]14號）、《XX縣區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)XX縣區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案的通知》（黔縣辦發(fā)[2014]12號）、XX縣區(qū)人力資源和社會保障局《關于下發(fā)XX縣區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》（黔縣人發(fā)[2014]4號）和XX縣區(qū)人力資源和社會保障局關于轉(zhuǎn)發(fā)《XX縣區(qū)人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)〈XX省人力資源和社會保障廳關于事業(yè)單位 崗位聘用管理中有關問題的解答意見的通知〉的通知》（黔人發(fā) [2014]17號）等通知精神，確保精神吃透、標準吃透。目的是統(tǒng)一思想，明確目標。把崗位設置管理工作當作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實實做好實施工作。讓全體教師明白崗位設置，以崗定人是大勢所趨，是社會發(fā)展的必然，是推行崗位津貼，調(diào)動廣大教師工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的具體體現(xiàn)，以調(diào)動廣大教師積極性為目的的一項工作。 我鎮(zhèn)成立崗位設置管理領導小組： （一）領導小組 組長：尹鵬（教管中心主任） 副組長：王俊堯（教管中心副主任） 楊偉（教管中心副主任） 成員：伍邦林（教管中心政工員） 楊啟榮（中坪小學校長） 張發(fā)承（野馬小學校長） 杜鵬（順石小學校長） 劉瑾（中坪中學校長） 其他小學、幼兒園、教學點（校園長） 主要職能。組織評聘競聘工作，包括擬定修改方案材料、資格審查、量化考核、決定聘任等評聘競聘工作。 （二）核實工作組組長：伍邦林（教管中心政工員）成員：郭勇（中坪小學教導主任） 龍彩（野馬小學教導主任） 黃俊富（順石小學教導主任） 周孝林（中坪中學教導主任） 主要職能：量化考核條件核實自評分， （三）監(jiān)察小組： 組長：張?zhí)觳牛ń坦苤行狞h總支書記
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