7學校安全隱患問責實施辦法(編輯修改稿)
2024-09-26 18:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、操作規(guī)程、職業(yè)道德，以及在組織幼兒參加教育教學活動或者校外活動中未盡到必要的安全教育和管理責任，造成孩子殘疾或者死亡的； 、管理幼兒的職責期間，對孩子的危險性行為未進行必要的管理、告誡或者有效制止，造成幼兒殘疾或者死亡的； 三、問責方式 （一）問責方式 ； ； ； ； ； ； 新苗幼兒園20 15 第四篇：行政問責制實施辦法行政問責制實施辦法行政問責制實施辦法行政問責制實施辦法 第一章總則 第一條為強化各部門負責人的行政職責，增強責任意識、服務(wù)意識、效能意識，促進恪盡職守、依法檢測，為服務(wù)對象和客戶提供科學、公正、高效、滿意的服務(wù)，根據(jù)《XX省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)行政問責制實施辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本辦法。 第二條問責堅持權(quán)責統(tǒng) 一、賞罰分明、責罰適當、實事求是、公正公平的原則，按照干部管理權(quán)限分級負責，堅持教育與懲戒相結(jié)合、追究責任與改進工作相結(jié)合、加強對干部的監(jiān)督與發(fā)揮干部主觀能動性相結(jié)合，確保問責工作健康發(fā)展。 第三條XX省計量測試技術(shù)研究院各所、部門正副職負責人不履行或不正確履行職責，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責。 第四條各所、部門正副職負責人對崗位職責內(nèi)發(fā)生的應(yīng)該問責行為承擔直接責任；各所、部門主要負責人對所管轄部門發(fā)生的應(yīng)該問責行為承擔主要領(lǐng)導(dǎo)責任。 第二章問責事項 第五條有下列情形之一的，應(yīng)當進行問責： 一、有令不行、有禁不止； 二、獨斷專行、決策失誤； 三、濫用職權(quán)、違規(guī)檢測； 四、辦事拖拉、推諉扯皮； 五、不求進取、平康無為； 六、欺上瞞下、弄虛作假； 七、態(tài)度野蠻、作風粗暴； 八、鋪張浪費、攀比享受； 九、暗箱操作、逃避監(jiān)督； 十、工作不力、處置不當。 第三章問責方式 第六條問責方式： 一、誡勉談話； 二、取消當年評優(yōu)評先資格； 三、責令作出書面檢查； 四、責令公開道歉； 五、通報批評； 六、調(diào)整工作崗位； 七、停職檢查； 八、勸其引咎辭職； 九、責令辭職； 十、建議免職。 以上問責方式可以單純使用或并用。 被問責的情形構(gòu)成違反黨紀、政紀應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定追究紀律責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。 第七條根據(jù)被問責情形的情節(jié)、損害和影響，決定問責方式。 一、情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對行政負責人采用“誡勉談話”、“取消當年評優(yōu)評先資格”、“責令作出書面檢查”的方式問責； 二、情節(jié)嚴重，損害和影響較大的，對行政負責人采用“責令公開道歉”、“通報批評”、“調(diào)整工作崗位”、“停職檢查”的方式問責； 三、情節(jié)特別嚴重，損害和影響重大的，對行政負責人采用“勸其引咎辭職”、“責令辭職”、“建議免職”的方式問責。 第八條有下列情形之一的，應(yīng)當從重問責： 一、１年內(nèi)出現(xiàn)２次以上被問責的； 二、在問責過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的； 三、打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員； 四、采取不正當行為，拉攏、收買問責調(diào)查人員，影響公正實施問責的。 第九條發(fā)現(xiàn)并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責。 第十條有下列情形之一的，可免予問責： 一、因服務(wù)對象、客戶弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責的； 二、因適用的法律、法規(guī)、規(guī)
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