7學校務公開工作自查報告(編輯修改稿)
2025-09-26 18:43 本頁面
【文章內容簡介】 上干部聯(lián)合組成，全權負責本年級教育教學各項工作的開展。這種將教育教學管理重心下移，使學校教育教學工作的開展更貼近年級、班級和學生，大大提高了管理水平，也取得了明顯的工作績效。 。每年度學校各部門要提前編制本部門財政預算，由財務上報市財政，各項辦公用品和教學設備嚴格執(zhí)行市財政招、投標有關規(guī)定執(zhí)行。關于教材征訂和收費，學校通過召開學生家長會，由 班主任傳達上級相關精神，并將教育的收費項目、標準、依據(jù)、程序、時間和代收辦的項目公示在校務公開欄中。在每屆教職工大會上都要將學校當年財務收支情況向大會代表匯報并審計。教職工福利費使用情況也是公開的，各項工作福利和節(jié)假日福利按相關規(guī)定履行，公開而有序。 、崗位聘任、專業(yè)技術職務評定、評先評優(yōu)、繼續(xù)教育、出國（境）進修、獎懲、津貼發(fā)放辦法、購（售）房政策和社會保障基金交納情況等工作方面，學校通過金中校園網(wǎng)及一線通向全校教職工發(fā)放公告和信息，重大事情召開教職工大會發(fā)布信息、介紹情況和政策。評優(yōu)評先要通過無記名投票公選出推薦名單。 評聘專業(yè)技術職務要先向一定范圍內教職工代表述職并投票考核，并成立專門工作小組，履行評審程序，同時評審結果在校園公告欄內公示。 教師的業(yè)務考評工作，關系到教師的聘任、評優(yōu)晉級和經(jīng)濟利益?？荚u工作公正合理，便能充分調動教師工作積極性，激發(fā)上進心，因此，學校對教師工作考評情況進行全面公開，完善教師的考評機制，做到深入了解教育教學實際，對教師工作的量和質進行檢查，在考評中公平公正，不片面看待問題，按德、能、勤、績全面考評教師，及時記載考評情況。教職工年度考核要通過自評、組評和校評，考核優(yōu)秀等第的名單要在校內公示。 、免試、保送等推薦辦法嚴格按照省市教育主管部門相關制度執(zhí)行。對違紀違規(guī)學生的處理，本著懲前毖后，治病救人的原則，以教育幫助為主，促使學生改正缺點和錯誤。在學生的評先評優(yōu)、獎學金評定、貧困生學費減免等方面，先有年級工作小組通過民主程序提交名單，由學生工作處全面審核后，張榜公布名單。高中學生的出國交流項目的選派工作是先向學生及家長發(fā)放通知，有意向的家長到校參加項目介紹和咨詢
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