7學(xué)位中心關(guān)于處級崗位競聘工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-26 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利益，是學(xué)位中心成立20年來改革發(fā)展邁出的重要一步。制定了《崗位設(shè)置管理辦法》及《干部選拔任用管理辦法》，并以此為依據(jù)，結(jié)合當(dāng)前隊伍現(xiàn)狀，提出了《首次全員崗位聘用方案》，建立健全以崗位管理為核心的人員聘用制度，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人員的積極性，為績效管理及薪酬體系改革奠定基礎(chǔ)；干部隊伍建設(shè)取得突破，本次處級崗位競聘，中層干部職數(shù)由原來的12個增加為14個，另外增加了一位正處級專職副書記，新提拔6位正處長，占正處長的75%，平均年齡由原來的57歲年輕至51歲；新提拔6位副處長，占副處長的87%，平均年齡由原來的48歲年輕至37歲，干部年齡結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。處級干部中，具有博士學(xué)歷3人、碩士學(xué)歷11人、本科學(xué)歷1人，碩士以上學(xué)歷占比93%，干部學(xué)歷層次進(jìn)一步
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