7學習討論落實活動自我剖析材料[共5篇](編輯修改稿)
2024-09-26 18:03 本頁面
【文章內容簡介】 的群眾缺乏耐心。 創(chuàng)新意識不足，有自我滿足情緒，放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。 工作效率還不夠高。有時滿足于工作現(xiàn)狀，自加壓力、負重奮進的意識不強，精神有所懈怠、工作疲于應付、畏難厭戰(zhàn)情緒或多或少存在，服務領導不夠積極主動。 對新知識、新技術的學習上熱情不夠，表現(xiàn)在工作作風上有時有散漫、松懈現(xiàn)象；工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握；存在避重就輕、得過且過；不作為、慢作為；重權輕責、自由散漫、謀人不謀事的慵懶散現(xiàn)象。 在下基層調研的時候，有時對基層安排就餐等沒有堅決拒絕，沒有從嚴執(zhí)行有關規(guī)定。 二、存在問題原因分析 自身思想素質、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。 宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共
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