7學(xué)習(xí)體會(huì)交流：企業(yè)基層管理者的黨性分析材料(編輯修改稿)
2024-09-26 17:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。要以職工滿意不滿意作為自己工作業(yè)績的衡量標(biāo)準(zhǔn)，樹立黨員一面旗的良好形象。 ⒊工作的主觀能動(dòng)性較差 由于工作崗位變化頻繁，有時(shí)工作中確實(shí)有畏難情緒。表現(xiàn)在對(duì)待工作不夠積極主動(dòng)，只滿足于如何完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋處理，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。沒有抱著敬業(yè)精神加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)的鉆研學(xué)習(xí)，認(rèn)為自己已有的一點(diǎn)知識(shí)可以滿足目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有可拖就拖的心態(tài)，對(duì)問題采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是主動(dòng)尋找對(duì)策，而是等待辦法出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的工作學(xué)習(xí)態(tài)度。沒有深刻意識(shí)到工作效率和質(zhì)量高低對(duì)公司發(fā)展的積極作用：一方面，自認(rèn)為自己有多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，又有一定文字功底，對(duì)付現(xiàn)有的工作應(yīng)該措措有余，不愿更深入地去鉆研；另一方面，工作主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，有得過且過和依賴思想，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有具體的指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。這些都是缺少工作主觀能動(dòng)性的具體表現(xiàn)，有待于在以后的工作中認(rèn)真改正。 ⒋協(xié)作溝通能力不足 黨群工作部的工作內(nèi)容，顧名思義就是在上級(jí)黨委和公司領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好公司黨組織建設(shè)和工青婦群眾工作。要做好黨群工作，對(duì)內(nèi)必須與公司各部門、各分子公司加強(qiáng)協(xié)作；對(duì)外必須與上級(jí)黨委、政府各職能部門加強(qiáng)溝通。作為黨群工作部的負(fù)責(zé)人，由于以前一直從事企業(yè)的經(jīng)營管理工作，加之自身個(gè)性強(qiáng)，對(duì)協(xié)作、溝通方面的工作有一定思想障礙，害怕求人。但這不能算是理由，既然領(lǐng)導(dǎo)給了我這個(gè)工作崗位，同時(shí)自己又想干點(diǎn)實(shí)在的事情并想干好實(shí)在的事情，所以只有克服自身的不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)同志，同心協(xié)力謀正事、求發(fā)展，認(rèn)真踏實(shí)做好本職工作，為西域旅游的健康發(fā)展盡心盡
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