7學習xx縣區(qū)教育系統(tǒng)不勝任現職干部召回管理細則心得體會(編輯修改稿)
2024-09-26 17:09 本頁面
【文章內容簡介】 勝任現職干部召回管理實施程序為：確定對象；研究決定；召回談話。對召回管理對象，經縣局干部召回聯(lián)席會議研究后，按照分類施治的原則，主要采取下列方式進行管理：一是誡勉談話，由縣干部召回聯(lián)席會議指定談話小組開展談話；二是集中教育，離崗進行為期2天的集中教育（教育期間費用學習者本人承擔）；三是跟蹤考察，根據實際情況安排參與為期1至6個月的重點項目建設或中心工作，進行跟蹤考察；四是組織處理，根據召回對象實際情況，采取轉崗、免職、降職、降級、待崗、辭退、解聘等方式進行組織處理。 通過學習，讓我覺得要使教師轉變教育觀念，重德為師，愛崗敬業(yè)，依法治學，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，為人師表，要在加強和改進教師思想政治教育、職業(yè)理想教育、職業(yè)道德教育的同時，要加強師德的制度建設和教師的師德、業(yè)務考核管理；要大力弘
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