7學(xué)習(xí)‘右玉精神’,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)(編輯修改稿)
2025-09-26 17:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 文本標(biāo)準(zhǔn) 一句話：一切按標(biāo)準(zhǔn)來(lái) 標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)生——泰勒“科學(xué)管理”理論 1911年泰勒的《科學(xué)管理》出版，標(biāo)志著科學(xué)管理理論的產(chǎn)生理論要點(diǎn)： 提出“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) 時(shí)間動(dòng)作研究 （標(biāo)準(zhǔn)化——奠定了工業(yè)化企業(yè)管理的基礎(chǔ)） 任務(wù)管理 “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) 經(jīng)濟(jì)人：追求自身利益最大化 同時(shí)人們天生具有惰性 1）在企業(yè)中，工人追求工作最大化 資本家追求利潤(rùn)最大化 二者利益可以得到協(xié)調(diào)，取得一致 2）管理：嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度 時(shí)間動(dòng)作研究 動(dòng)作分解： 動(dòng)作：合理的與不合理的 有價(jià)值的與無(wú)價(jià)值的 標(biāo)準(zhǔn)化：采用標(biāo)準(zhǔn)的工具和機(jī)器 標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)程序 標(biāo)準(zhǔn)化——工業(yè)化的基礎(chǔ) 任務(wù)管理 任務(wù)：定額、工作量 1）任務(wù)（目標(biāo)）不明確，工人不會(huì)努力工作2）要提供標(biāo)準(zhǔn)化的條件、設(shè)施3）嚴(yán)格按規(guī)定獎(jiǎng)懲 結(jié)果與進(jìn)展： 為工業(yè)化和企業(yè)管理帶來(lái)劃時(shí)代的轉(zhuǎn)變企業(yè)中流水線、自動(dòng)化相繼出現(xiàn) 列寧：“殘酷的科學(xué)管理制度” 后不斷“細(xì)化”、“量化”、“精化”，而這也成為管理發(fā)展的趨勢(shì)二戰(zhàn)后被應(yīng)用于公共管理（行政管理） （三）推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化”根本在于 以工業(yè)文化取代農(nóng)耕文化 我國(guó)至今不能實(shí)現(xiàn)以“標(biāo)準(zhǔn)化”為基礎(chǔ)的現(xiàn)代管理，根本原因是根源于我國(guó)的農(nóng)耕文化 了解中國(guó)的農(nóng)耕文化 中國(guó)文化與歐美文化相比，有兩點(diǎn)顯著不同： 一是歐美社會(huì)以工業(yè)文化為主導(dǎo)；中國(guó)社會(huì)仍是農(nóng)耕文化占支配地位 二是歐美工業(yè)社會(huì)的前身，雖然也是農(nóng)耕社會(huì)
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