7在換屆會(huì)議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 16:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位。 第四，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。統(tǒng)籌把握領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡層次干部配備比例，堅(jiān)持老中青相結(jié)合梯次配備的原則。按自治區(qū)換屆政策要求，換屆時(shí)，鎮(zhèn)級黨委、紀(jì)委班子成員58歲以上的，一般不再繼續(xù)提名。繼續(xù)提名和平級轉(zhuǎn)任的一般要能干滿3年。新提拔人選原則上要能干滿一屆。注意形成新老交替的良性循環(huán)，著力提升班子活力。注重選配優(yōu)秀年輕干部。鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)全市統(tǒng)籌考慮、總量調(diào)控，在全市范圍內(nèi)形成合理比例，不簡單按每個(gè)班子硬性配備。積極選拔女干部、少數(shù)民族干部，立足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要，充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，進(jìn)行擇優(yōu)配備。擔(dān)任鎮(zhèn)黨委正職的女干部要有一定數(shù)量，注意選拔優(yōu)秀女干部進(jìn)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中少數(shù)民族干部要占相當(dāng)比例。改善班子專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)。注意選配綜合素質(zhì)好、具有較高知識層次和專業(yè)素養(yǎng)的干部，防止一個(gè)班子中同一類型干部過于集中。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子注意選配熟悉黨務(wù)和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、法治等工作的干部。紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子要注意選配敢于堅(jiān)持原則、敢于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的干部。認(rèn)真執(zhí)行干部交流回避有關(guān)規(guī)定，穩(wěn)妥有序推進(jìn)干部交流。 第五，認(rèn)真組織好民主推薦。根據(jù)黨委班子結(jié)構(gòu)和功能需要，對功能型、專業(yè)型和特殊需要人才，要打破行業(yè)、領(lǐng)域、條塊壁壘，實(shí)行跨區(qū)域、跨領(lǐng)域推薦，加大吸納、交流干部力度。要改進(jìn)民主推薦方式，按照黨委班子職位設(shè)置全額定向推薦，采取先個(gè)別談話推薦后會(huì)議推薦的方式進(jìn)行。要按照知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性確定推薦人員范圍，不搞海推、海選。綜合考慮談話推薦和人選條件、班子結(jié)構(gòu)等情況，按照一定差額比例形成會(huì)議推薦建議名單，在黨的委員會(huì)全體會(huì)議范圍進(jìn)行推薦。民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要參考，防止簡單以票取人。在組織民主推薦過程中，要充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用，強(qiáng)化推薦人的責(zé)任意識，辯證、客觀分析民主推薦情況，綜合考慮確定人選。 第六，著力提高干部考察質(zhì)量。按照五觀察五看的要求，注重對考察對象政治品質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績、黨建履職、勤政廉政等情況的考察。優(yōu)化考察程序和環(huán)節(jié)，簡化測評項(xiàng)目，提高民主測評質(zhì)量。適當(dāng)擴(kuò)大延伸考察范圍，有針對性地聽取知情人意見。根據(jù)需要進(jìn)行實(shí)地考察，了解干部實(shí)績和群眾口碑。與考察對象集體面談，增強(qiáng)直觀了解。強(qiáng)化綜合分析，注重把考察情況與考察對象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面客觀地評價(jià)干部。要嚴(yán)格兩核查，上好五把鎖，堅(jiān)決防止帶病提拔。 第七，建強(qiáng)鎮(zhèn)級領(lǐng)
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