7在全電力局青工法制教育會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 16:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為和心理，主要還在主觀因素方面：一是價值導(dǎo)向不明。一個人的價值觀總是表現(xiàn)為追求什么，向往什么，喜歡什么，與需要密切相關(guān)。部分青工在人生坐標(biāo)中找不準(zhǔn)自己的位置，隨心所欲，不顧大局，工作中說干就干，說不干就不干，甚至未干工作先講條件、講報酬。一方面認(rèn)為自己付出多少就要得到多少，盲目認(rèn)為干工哪個個人或哪位領(lǐng)導(dǎo)，但沒有考慮到自己要生存就得工作，為自己生存而工作的道理；另一方面，把自己工作當(dāng)作人情，想給誰干，不想給誰干的錯誤思想存在，斤斤計較，不付出還想得到，對自已有利就作出肯定的評價，對自已不利就作否定的評價。二是適應(yīng)“社會”的能力不強(qiáng)，隨著企業(yè)改革的不斷深化，必然會產(chǎn)生許多新觀念和相應(yīng)的行為方式，當(dāng)個人利益也受到較大的沖突，部分青工對自己不注重“調(diào)整”，總認(rèn)為企業(yè)改革對自己來說弊大于利，是朝自己而來的，不注重從自身找問題，面對新環(huán)境，難以改變傳統(tǒng)思想和習(xí)慣行為方式，總是困惑和疑慮，徘徊不前，消極觀望。三是適應(yīng)“成就”的意識不到位，成就是一個人工作能力等多方面的綜合體現(xiàn)。部分青工對“成就”非常敏捷，急功近利觀念強(qiáng)，不尊重客觀事實(shí)，對自己估計過高，超越現(xiàn)實(shí)可能性的現(xiàn)象較突出，雖有灼烈的熱情，但由于目標(biāo)過高，經(jīng)過努力無法滿足自己的要求，從而導(dǎo)致情緒低劣，心態(tài)反常。對于目標(biāo)值、“成就”感較低的年輕人來說，容易滿足自己的目標(biāo)，動力不大，平平淡淡，成績不突出、久而久之就缺乏上進(jìn)心。 青工中存在以上種種缺點(diǎn)和問題，雖說是一個普遍存在的社會現(xiàn)象，但這必須引起我們的高度重視，從局領(lǐng)導(dǎo)、工會、共青團(tuán)，到股室、所站領(lǐng)導(dǎo)、青工家長，以及青工自身都應(yīng)引起高度重視： （一）團(tuán)組織要積極組織團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，深刻掌握其實(shí)質(zhì)，陶冶情操。學(xué)習(xí)鄧小平理論，特別是要從深度和廣度上下功夫，對鄧小平理論有更加完整的準(zhǔn)確的認(rèn)識，關(guān)于學(xué)習(xí)、掌握和運(yùn)用理論體系指導(dǎo)工作，從而帶動全團(tuán)學(xué)習(xí)鄧小平理論的高潮，尤其是在國有企業(yè)面臨諸多困難的情況下，要通過
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