7在全省工會女職工工作交流會上的致辭_(編輯修改稿)
2025-09-26 16:01 本頁面
【文章內容簡介】 、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，爭當思想道德模范和技術創(chuàng)新能手。要圍繞穩(wěn)中求進、提速轉型總基調、總目標和工業(yè)強省、城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略，、百萬職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動安排，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動同爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗（標兵）有機結合，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步激發(fā)女職工立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 （二）建立和完善女職工維權機制，大力推進兩個覆蓋。我省自2006年推行女職工權益保護專項集體合同工作以來，得到各級政府有關部門和社會各界的重視和支持。截至2012年9月止全省已簽訂14718個，覆蓋企業(yè)32420個，覆蓋女職工596549人。實踐證明，推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作是推進集體合同制度的重要組成部分，是實現維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段，通過簽訂女職工權益保護專項集體合同，女職工的勞動安全衛(wèi)生、四期保護有了保障，侵犯女職工權益現象和涉及女職工的勞動爭議案件有所減少，女職工得到了看得見、摸得著的好處，為女職工權益保護建起了防護堤，撐起了保護傘，有效的維護了女職工的合法權益和特殊利益，為構建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。但該項工作的推進還存在著一些問題：一是女職工組織不健全。一些改制企業(yè)，工會組織被削弱，女職工工作無人負責；部分新建企業(yè)，單位未按三同時的規(guī)定組建工會女職工組織。二是在有的單位對推行女職工專項集體合同工作的重要性和必要性還認識不到位。有的認為集體合同中已涵蓋了女職工特殊利益的內容，沒有必要再單獨簽訂女職工專項集體合同，這些單位女職工專項集體合同難以推進。也有一部分女職工干部存在畏難情緒，對開展簽訂女職工專項集體合同工作不積極主動，不深入，不扎實，工作質量上不去。在一些改制企業(yè)中，有的領導認為在企業(yè)改制過程中，職工身份需重新認定，簽訂女職工專項集體合同工作暫緩。在一些私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，企業(yè)業(yè)主和
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