7在全市編制工作的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 15:47 本頁面
【文章內容簡介】 制干部隊伍整體工作水平，統(tǒng)籌協(xié)調好全年工作，以改革創(chuàng)新的思維推進人事編制工作。 第五，穩(wěn)步推進工資制度改革。近幾年，人事編制系統(tǒng)按照國家的統(tǒng)一部署，在各級各部門的理解、支持和配合下，穩(wěn)步推進工資制度改革。一是規(guī)范公務員津補貼工作。在市委、市政府的領導下，財政、人事等相關部門在嚴格執(zhí)行政策的同時，作出了最大的努力和爭取，也得到了省上的支持，取得了較好的結果。按照國家和省上的要求，津補貼規(guī)范后要建立新的增長機制，三年進行一次調整，今年正面臨著調整的任務，人事部門要認真研究、努力爭取并落實好有關政策。二是事業(yè)單位參照公務員法管理工作，有些單位工資已經(jīng)套改，但一些遺留問題還沒有解決，還有一些單位在等待省上的批復，還沒有全部落實，下一步“參公”工作要協(xié)調同步。三是事業(yè)單位的績效工資改革。公共醫(yī)療衛(wèi)生單位的績效工資改革從2009年10月1日開始，其他事業(yè)單位從今年1月1日開始，但目前中央的相關政策還沒出臺。在政策出臺前，人事部門要做好調研和分析，保證政策出臺后的順利實施和工作的有效推進。四是在事業(yè)單位改革過程中，義務教育階段學校教師率先實行了績效工資，其工資政策與公務員是相協(xié)調的，人事編制部門和相關部門盡了很大的努力，制定了有效的方案，在全省率先兌現(xiàn)了義務教育階段學校教師績效工資。對工作中還存在的一些矛盾和問題，我們要認真研究政策措施，做好政策的宣傳解釋，盡力緩解矛盾。教育部門要實行嚴格的考核動態(tài)管理。 三、全力推進人事編制工作邁上新臺階創(chuàng)新局面 今年的人事編制工作內容紛繁復雜，政策性很強，需要不斷提高工作水平，加強自身建設，繼續(xù)保持和發(fā)揚良好的工作狀態(tài)、求真務實的工作作風和富于鉆研的工作精神，加大協(xié)調配合，加強政策研究，提高政策理論水平和政策領悟能力，處理好原則性和靈活性的關系，把上級政策與實際工作有效對接，積極探索思考并提出有針對性、有創(chuàng)造性、解放思想的工作措施和工作方法，避免因工作方式的單一而增加工作難度，不能簡單化，更不能一刀切，推動人事編制工作再上新臺階。 完
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