7在全市編制工作的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 15:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制干部隊(duì)伍整體工作水平，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好全年工作，以改革創(chuàng)新的思維推進(jìn)人事編制工作。 第五，穩(wěn)步推進(jìn)工資制度改革。近幾年，人事編制系統(tǒng)按照國(guó)家的統(tǒng)一部署，在各級(jí)各部門的理解、支持和配合下，穩(wěn)步推進(jìn)工資制度改革。一是規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作。在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，財(cái)政、人事等相關(guān)部門在嚴(yán)格執(zhí)行政策的同時(shí)，作出了最大的努力和爭(zhēng)取，也得到了省上的支持，取得了較好的結(jié)果。按照國(guó)家和省上的要求，津補(bǔ)貼規(guī)范后要建立新的增長(zhǎng)機(jī)制，三年進(jìn)行一次調(diào)整，今年正面臨著調(diào)整的任務(wù)，人事部門要認(rèn)真研究、努力爭(zhēng)取并落實(shí)好有關(guān)政策。二是事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作，有些單位工資已經(jīng)套改，但一些遺留問題還沒有解決，還有一些單位在等待省上的批復(fù)，還沒有全部落實(shí)，下一步“參公”工作要協(xié)調(diào)同步。三是事業(yè)單位的績(jī)效工資改革。公共醫(yī)療衛(wèi)生單位的績(jī)效工資改革從2009年10月1日開始，其他事業(yè)單位從今年1月1日開始，但目前中央的相關(guān)政策還沒出臺(tái)。在政策出臺(tái)前，人事部門要做好調(diào)研和分析，保證政策出臺(tái)后的順利實(shí)施和工作的有效推進(jìn)。四是在事業(yè)單位改革過程中，義務(wù)教育階段學(xué)校教師率先實(shí)行了績(jī)效工資，其工資政策與公務(wù)員是相協(xié)調(diào)的，人事編制部門和相關(guān)部門盡了很大的努力，制定了有效的方案，在全省率先兌現(xiàn)了義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jī)效工資。對(duì)工作中還存在的一些矛盾和問題，我們要認(rèn)真研究政策措施，做好政策的宣傳解釋，盡力緩解矛盾。教育部門要實(shí)行嚴(yán)格的考核動(dòng)態(tài)管理。 三、全力推進(jìn)人事編制工作邁上新臺(tái)階創(chuàng)新局面 今年的人事編制工作內(nèi)容紛繁復(fù)雜，政策性很強(qiáng)，需要不斷提高工作水平，加強(qiáng)自身建設(shè)，繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)良好的工作狀態(tài)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和富于鉆研的工作精神，加大協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)政策研究，提高政策理論水平和政策領(lǐng)悟能力，處理好原則性和靈活性的關(guān)系，把上級(jí)政策與實(shí)際工作有效對(duì)接，積極探索思考并提出有針對(duì)性、有創(chuàng)造性、解放思想的工作措施和工作方法，避免因工作方式的單一而增加工作難度，不能簡(jiǎn)單化，更不能一刀切，推動(dòng)人事編制工作再上新臺(tái)階。 完
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