7在作風紀律整頓會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 15:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 連一點起碼的學習意識都沒有，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，男職工有空就聚在一起喝酒賭博，女同志東家長西家短閑聊，根本不想工作、不想學習，不想想自己今后的前途和命運，不想想單位的前途和命運，沒有一點工作責任性和主人翁責任感。這里面既有職工自己的問題，還有我們各單位管理人員管理和引導不當?shù)脑?，造成職工學習意識淡薄，單位學習風氣不正，導致單位專業(yè)技術人才嚴重缺乏，面臨青黃不接的危險，這樣下去，我們的企業(yè)將會因為專業(yè)人才的缺乏而無法發(fā)展。 ⒋制度落實和各項管理仍然存在漂浮粗放的問題。制度的落實和管理工作粗放已經(jīng)是老生常談了。每當提起這個話題，我就感到非常困惑，是我們沒有制度嗎。不是，我們的制度很全；是管理人員不盡職盡責嗎。好象也不是，我們的基層管理人員責任心都很強。那為什么我們的管理就是上不去，因為管理原因出現(xiàn)的問題屢屢發(fā)生，歸根結底，是管理藝術和管理方法的問題。管理工作既要有超前性和計劃性，關鍵的是還要有持久性，只有徹底改變當前管理工作“抓一抓，緊一緊；放一放，松一松”的不良現(xiàn)象，徹底杜絕擺樣子，走過場，為應付檢查而管理的思想意識，才能使我們的工作走上規(guī)范化的軌道。這次隴南電力局農(nóng)電科對我局部分供電所的工作
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