7在黨建工作會(huì)議上的致辭：強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)制度(編輯修改稿)
2025-09-26 15:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不力，黨建工作第一責(zé)任人意識(shí)不強(qiáng)，一崗兩責(zé)落實(shí)不到位，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊。 （二）組織活動(dòng)僵化。有的黨組織活動(dòng)開(kāi)展不經(jīng)常，不注重對(duì)黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對(duì)政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作能力平平淡淡，思想觀念陳舊落后。 （三）研究決策默化。有的黨組織對(duì)什么是中心、如何抓中心把握不準(zhǔn)，分不清哪些是重大問(wèn)題，哪些是一般問(wèn)題，黨組織不清楚該如何研究，如何決策，如何執(zhí)行，如何落實(shí)重大事項(xiàng)，該管的沒(méi)管住，該放的沒(méi)放開(kāi)，大事議不透，小事議不完。 （四）黨員意識(shí)淡化。有的黨員在日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念。有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過(guò)且過(guò)，工作上不求進(jìn)取。少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活。 （五）教育管理虛化。有的基層黨組織在對(duì)黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開(kāi)展得好壞，作為評(píng)價(jià)全年工作成績(jī)的主要依據(jù)，而對(duì)政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實(shí)施準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)考核。 （六）黨內(nèi)監(jiān)督霧化。黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通。一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠，接受監(jiān)督自覺(jué)性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，監(jiān)督與被監(jiān)督遮遮掩掩，形同霧中看花。 （七）工作機(jī)制退化。有的黨組織黨建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒(méi)有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號(hào)召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開(kāi)展。 （八）工作內(nèi)容老化。有的單位黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新，存在流于形式的現(xiàn)象，吸引力和凝聚力不夠。有的基層黨組織對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力。黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無(wú)特色。 這些問(wèn)題的存在，嚴(yán)重影響了黨建工作的健康發(fā)展和黨員隊(duì)伍的整體形象。對(duì)此，必須認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。 三、準(zhǔn)確把握黨建工作的著力點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)開(kāi)展黨建工作的使命感 黨員是黨組織的細(xì)胞，黨組織是執(zhí)政黨和工作的基礎(chǔ)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨組織建設(shè)是x事業(yè)發(fā)展的重要保證。為此，全系統(tǒng)各級(jí)黨組織書記要切實(shí)履行好黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，把黨
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