7在專項整治工作專題調(diào)研座談會上的匯報提綱(編輯修改稿)
2025-09-26 15:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才等方面給予大力支持，為整頓工作創(chuàng)造有利條件。區(qū)委主題教育指導(dǎo)組通過定期檢查、隨機調(diào)研等方式，加強對整頓工作的督促檢查，持續(xù)扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。 （二）突出精準(zhǔn)選任、注重嚴(yán)管厚愛，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。以加強干部隊伍政治建設(shè)為重點，突出發(fā)展導(dǎo)向和實績導(dǎo)向選人用人，堅持嚴(yán)于日常、管在經(jīng)常，切實把想干事、能干事、干成事的好干部選出來、用起來。一是加大日常考察，強化結(jié)果運用。深化對干部的日常了解，堅持將政治素質(zhì)考核放在首位，利用區(qū)委督導(dǎo)觀察組經(jīng)常性、近距離、多角度掌握信息，深入研判、客觀分析，精準(zhǔn)識別干部的政治素質(zhì)、能力水平和工作質(zhì)效，并將研判結(jié)果作為區(qū)委干部日常管理和開展干部選拔任用的重要依據(jù)。截止☆月份，對運轉(zhuǎn)質(zhì)態(tài)較差、戰(zhàn)斗力下滑的☆個單位領(lǐng)導(dǎo)班子及時進行調(diào)整優(yōu)化，對☆名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進行交流轉(zhuǎn)崗。二是激發(fā)干事熱情，強化鼓勵激勵。深入貫徹落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，優(yōu)先對承擔(dān)省市高質(zhì)量發(fā)展監(jiān)測考核指標(biāo)較多、年終考核全市排名較好的區(qū)直機關(guān)一把手及獲得區(qū)目標(biāo)考核一等獎的鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記晉升職級。目前，已優(yōu)先對☆名工作成效顯、綜合表現(xiàn)好的科級領(lǐng)導(dǎo)干部職級進行晉升。同時，重點向鄉(xiāng)村振興、招商引資、房屋征收等基層一線干部傾斜，彰顯區(qū)委重實干重實績的選人用人導(dǎo)向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是扎實
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