7在“敢于擔(dān)當(dāng)斗爭，永葆對事業(yè)的進(jìn)取心”研討交流會(huì)上的講話(編輯修改稿)
2024-09-26 15:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自身在思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)作為等方面距離黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求還有很大差距，主要有以下四個(gè)方面： 一是缺少主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，有明哲保身思想。滿足于做好本職工作，只注重做好分管領(lǐng)域的黨建和基礎(chǔ)管理工作，不愿意介入業(yè)務(wù)工作，對業(yè)務(wù)管理中存在的歷史遺留問題看在眼里、急在心里，但缺少主動(dòng)幫助協(xié)調(diào)解決的行動(dòng)，認(rèn)為不是自己分管的范圍，怕說多了讓人反感，干多了顯得越位，出錯(cuò)了還得擔(dān)責(zé)，有多一事不如少一事的思想，以致主動(dòng)深入基層企業(yè)調(diào)研少，了解獲知第一手情況不及時(shí)，對機(jī)關(guān)干部服務(wù)企業(yè)的工作作風(fēng)狀況掌握得不夠全面，幫助指導(dǎo)干部提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率上做得不夠，解決復(fù)雜問題的能力不足。 二是創(chuàng)先爭優(yōu)的進(jìn)取心減弱，有安于現(xiàn)狀的思想。對分管工作按部就般推動(dòng)，習(xí)慣于看上級怎么要求就怎么做，不求有功但求無過，缺乏爭創(chuàng)一流的工作積極性和創(chuàng)造性。從內(nèi)心深處講，感覺自己歲數(shù)不小了快到退休年齡了，個(gè)人也沒什么發(fā)展空間了，就沒必要那么好強(qiáng)上進(jìn)了，對事業(yè)的進(jìn)取心減弱了，考慮個(gè)人身體健康多了，深入研究思考工作少了，導(dǎo)致工作動(dòng)力不足、標(biāo)準(zhǔn)不高，影響了自己工作潛能的發(fā)揮，黨建工作與業(yè)務(wù)管理還沒有達(dá)到相融相促的效果。如，在形式主義官僚主義和不作為不擔(dān)當(dāng)問題兩個(gè)專項(xiàng)治理中仍存在工作表面化的問題，對業(yè)務(wù)部門在查擺問題、整改提高方面幫助指導(dǎo)不到位。 三是敢于斗爭的精氣神不足，有好人主義思想。以前對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要意義理解得不到位，以致對待參加組織生活的態(tài)度不夠嚴(yán)肅，沒有做到在生活會(huì)前及時(shí)找班子成員和分管干部談心，相互提出意見建議，沒有從事業(yè)發(fā)展和關(guān)愛幫助同志的大局出發(fā)指出工作中的問題，存在開展批評與自我批評“辣味”不足的問題。參加班子會(huì)時(shí)也很少發(fā)表不同意見，對黨支部建設(shè)和黨員學(xué)習(xí)效果檢查講評少，對身邊同志表揚(yáng)多、鼓勵(lì)多、批評少，即使看到有人出現(xiàn)一些思想偏差和工作問題，有時(shí)也礙于情面，得過且過，沒有充分運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)，特別是第一種形態(tài)開展批評教育和警示提醒，缺乏直面問題、敢抓敢管、敢于斗爭的魄力和勇氣。 四是創(chuàng)新工作的本領(lǐng)不夠強(qiáng)，有抱殘守缺的思想。到**局后我一直分管***，因?yàn)檫^去在**曾多年從事***工作，就在思想上存有慣性思維和行為惰性問題，認(rèn)為靠老經(jīng)驗(yàn)就能勝任工作了，就放松了自身的學(xué)習(xí)提升。由于我對局**
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