7在“和諧、創(chuàng)新、發(fā)展”推進會上的致辭(4)(編輯修改稿)
2024-09-26 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，全面落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，深化廠務(wù)公開，健全廠務(wù)公開民主管理運行機制、工作責任制和責任考核制。全面推行工資集體協(xié)商，規(guī)范集體合同簽訂程序。 其次，勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建要向縱向發(fā)展，企業(yè)行政是主體，各企業(yè)要切實加強領(lǐng)導，依據(jù)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制整合力量，建立 自主創(chuàng)建、持續(xù)創(chuàng)建和全員創(chuàng)建的價值，依法規(guī)范勞動關(guān)系雙方主體行為，建立新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏，以企業(yè)的和諧促進區(qū)域和社會的和諧。 第三，支持工會協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系。企業(yè)行政要重視工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾組織特性，支持工會在勞動爭議調(diào)解中充分發(fā)揮作用，努力把各類矛盾解決在企業(yè)，化解在萌芽狀態(tài)，與此同時，企業(yè)經(jīng)營者要努力學法、懂法、守法、用法、依法行使權(quán)力，切實承擔社會責任，做維護勞動關(guān)系和諧的帶頭人。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)經(jīng)營者要通過“接待日”、“信箱”、“民主對話”等多種形式，及時聽取職工的意見、建議和訴求，了解和掌握職工的想法和要求，改進工作方法，提高行政藝術(shù)，努力做到公開、透明、公平、公正，減少不必要的誤解誤會，降低矛盾的激化頻次。 三、緊緊圍繞以人為本的新要求，在實現(xiàn)職企共建共
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