7園林綠化公司安全保證書(shū)[優(yōu)秀范文5篇](編輯修改稿)
2024-09-26 14:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，按分工建立逐級(jí)和各部門(mén)安全責(zé)任制，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或警告以致辭退。第三十六條：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)并真確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。 第三十七條。加強(qiáng)對(duì)易發(fā)生的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。 第三十八條。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生工作重質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（及事故處理原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任不追究不放過(guò)，整改措施不制定不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 第三十九條。值班人員嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或總經(jīng)理。重大事件如偷竊、火災(zāi)等應(yīng)立即報(bào)警。 第四十一條：?jiǎn)T工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博：不準(zhǔn)偷挪公務(wù)，損壞設(shè)備；不能偷拿他人財(cái)物或私拿他人財(cái)務(wù)或私拿拆他人信件、電報(bào)等郵件。 第九章：衛(wèi)生守則 第四十二條：辦公室及宿舍要建立衛(wèi)生值班制度，應(yīng)做到物品擺放整體，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。第四十三條：每個(gè)員工都要自覺(jué)搞好個(gè)人衛(wèi)生，衣物保持清潔，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。 第四十四條：禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂：禁止向水池內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止之外墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋、赤裸上班。 第四十五條。不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用公司區(qū)周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。 第四十六條。各部門(mén)工作區(qū)域的衛(wèi)生，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。 第十章：獎(jiǎng)懲制度 第四十七條。本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)、有過(guò)者罰，獎(jiǎng)懲分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 第四十八條：對(duì)于有下列十個(gè)方面的有工員工，給與一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)本公司各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的： 為本公司研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的的新產(chǎn)品、新產(chǎn)品做出顯著成績(jī)的； 為本公司打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的； 維護(hù)本公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金的； 對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提供效率的。 為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的； 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本公司利益免受重大損失的； 對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的。 第四十九條。對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給與經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為；罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處罰分為警告、和辭退。 第五十條。對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給與已下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 以犯有以下過(guò)失行為的人員，予以警告批評(píng)，三次以上者予以罰款。 （1）上班遲到、早退或中途遛號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過(guò)一小時(shí)作礦工半天處、超過(guò)四小時(shí)作礦工一天論處）； （2）穿拖鞋或赤膊上班的； （3）工作時(shí)有非工作性串崗、脫崗或嬉鬧的； （4）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； （5）攀折、損壞、挪用公司樹(shù)木、花草的； （6）廁所、浴室、處用水龍頭不關(guān)的 （7）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的； （8）在員工宿舍撕拉電線、安裝電路、新加插座，造成安全隱患的； （9）在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴； （10）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為的，但未造成不良后果的。 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工予以經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)公司造成損失的要酌情予以賠償； （1）非電工人員、亂拉、亂開(kāi)用
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