【正文】 須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司秩序，信譽(yù)及形象做好自己本職工作。員工要協(xié)同合作，相互團(tuán)結(jié)，相互重疊，相互配合，相互支持，形成合力。員工必須認(rèn)真努力工作，必須保質(zhì)保量完成本職工作。公司要與員工簽訂勞動合同，員工享有勞動保護(hù)的權(quán)利。勞動合同由總經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意方可簽字。 第十二條。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好財(cái)務(wù)、技術(shù)資料等清理交接工作。員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)礦工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和作于工作無關(guān)的事。運(yùn)功應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好的形象。 第二十條。各級領(lǐng)導(dǎo)對公司總經(jīng)理的指示應(yīng)全力以赴，認(rèn)真執(zhí)行，不得違抗，各部門相互牽連的工作要主動承擔(dān)。 第五章考勤和請假制度 第二十一條。 第二十二條：考勤工作各部各門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。每月十五前交財(cái)務(wù)為核發(fā)資和扣發(fā)款的依據(jù)。員工因病、因事請假，必須先提出申請，經(jīng)所在的部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）。員工因公負(fù)傷，報(bào)請假總經(jīng)濟(jì)同意簽字后，按工傷有關(guān)規(guī)定處理。員工享有獲得勞動報(bào)酬和福利的權(quán)利。員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、義務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由公司自行確定實(shí)施辦法。 第二十七條。公司的發(fā)工資為次日十六日。本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)，實(shí)時地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。員工因公外出可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天數(shù)記法?！? 第三十一條。 第七章培訓(xùn) 第三十二條。 第三十三條：所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。第三十四條：經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，應(yīng)為公司服務(wù)，具體按雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。第三十六條：員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并真確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。加強(qiáng)對易發(fā)生的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。 第三十九條。重大事件如偷竊、火災(zāi)等應(yīng)立即報(bào)警。 第九章：衛(wèi)生守則 第四十二條：辦公室及宿舍要建立衛(wèi)生值班制度，應(yīng)做到物品擺放整體，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。 第四十四條：禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂：禁止向水池內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止之外墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋、赤裸上班。不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用公司區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。各部門工作區(qū)域的衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。本公司對全體員工實(shí)行有功者獎、有過者罰，獎懲分明制度。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的； 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重大損失的； 對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的。對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給與經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。行政處罰分為警告、和辭退。對犯有以下過失行為的員工，分別給與已下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 （1）上班遲到、早退或中途遛號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作礦工半天處、超過四小時作礦工一天論處）； （2）穿拖鞋或赤膊上班的； （3）工作時有非工作性串崗、脫崗或嬉鬧的； （4）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； （5）攀折、損壞、挪用公司樹木、花草的； （6）廁所、浴室、處用水龍頭不關(guān)的 （7）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的； （8）在員工宿舍撕拉電線、安裝電路、新加插座，造成安全隱患的； （9）在營銷和對外