7壓縮機(jī)公司黨委書記個人先進(jìn)事跡(編輯修改稿)
2025-09-26 14:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強(qiáng)了員工的質(zhì)量意識和愛崗敬業(yè)的主人翁精神。其次是加強(qiáng)對員工教育培養(yǎng)措施的研究和運(yùn)用，努力提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。公司立足企業(yè)實際，面向未來，對企業(yè)發(fā)展作出了全面的規(guī)劃。在員工隊伍建設(shè)方面，以深入開展“育百人工程”建設(shè)為有效載體，在狠抓科技、銷售、管理、干部隊伍等后備人才建設(shè)的同時，突出抓好一線操作工人的素質(zhì)提高，大力培養(yǎng)知識型工人隊伍。通過完善建立了教育培養(yǎng)機(jī)制、正負(fù)激勵機(jī)制、推優(yōu)上崗機(jī)制，使“育百人工程”活動得到了全公司上下的大力支持，使這項活動的開展取得了顯著的成效，根本上緩解了各關(guān)鍵崗位青黃不接，后繼乏人的現(xiàn)象。黨委還先后組織開展了企業(yè)形勢和任務(wù)的教育，“一增三促”企業(yè)中心工作，“三上一創(chuàng)”質(zhì)量生命工程主題活動、“四高一優(yōu)”人才建設(shè)工程活動、每年組織開展立功勞動競賽活動，每年組織開展先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評比表彰和先進(jìn)典型事跡的宣傳活動，形成了你追我趕的輿論氛圍。 ，維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。 這幾年，國有企業(yè)處于攻堅階段，公司的改革在不斷深化。公司加大了干部招聘上崗、工作業(yè)績考核和末位淘汰等制度和“abc崗位動態(tài)管理”制度等，增強(qiáng)了員工的危機(jī)意識，促進(jìn)了員工觀念的轉(zhuǎn)變。這些改革的措施涉及到員工的切身利益，黨委從教育員工轉(zhuǎn)變觀念入手，不斷增強(qiáng)員工的競爭意識和危機(jī)意識，激發(fā)了生產(chǎn)工作的積極性。特別是企業(yè)進(jìn)行改制的過程中，對員工進(jìn)行國企改革形勢和任務(wù)的教育，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，奠定了員工的思想基礎(chǔ)。為了做好改革中員工的思想工作，__同志深入基層了解情況，經(jīng)常和員
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