7醫(yī)院人事科長述職報告(編輯修改稿)
2025-09-26 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 院。在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我們積極參加我省的人才招聘會、確定入選人員的基本條件，通過公開面試、筆試、操作考試確定被錄用人員，為醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的儲備作了努力。今年共公開招錄了綜合素質(zhì)較高的臨床專業(yè)的研究生3人、本科生7人，護理專業(yè)13人，在一定程度上優(yōu)化了臨床專業(yè)人員的結(jié)構(gòu)，壯大專業(yè)技術(shù)隊伍，為醫(yī)院發(fā)展注入了新的活力。 四、正確掌握國家政策，做好職工調(diào)資、職稱晉升、考核、購房補貼核算等工作 一年來，本著認真、公正、負責的原則，共完成了43人職稱晉升、職稱平套和40名專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)聘任工作； 59人各類各級專業(yè)考試的報名、發(fā)證工作； 完成了7個工種13名工人技術(shù)等級考核的組織落實工作； 辦理了15名學生分配、人員調(diào)入調(diào)出、辭職、軍轉(zhuǎn)等手續(xù)； 辦理了9名同志的退休審批手續(xù)，返聘10名老同志在原崗位繼續(xù)工作。同時及時、準確地按月辦理了全院534名職工和205名離退人員569人次的養(yǎng)老保險金的相關(guān)工作。同時，依據(jù)勞動法規(guī)定規(guī)范用工，認真維護聘用人員的合法權(quán)益，提高了聘用制人員的工資，并為聘用制人員繳納養(yǎng)老保險金，使我院成為衛(wèi)生系統(tǒng)落實該項政策為數(shù)不多的單位之一。 今年67月及12月，歷時我省購房補貼核算工作及工資制度改革。這兩項工作都直接關(guān)系著職工的切身利益，要求時間緊、工作量大、任務(wù)重，而且必須毫無差錯。為了在短時間里完成這兩項工作，我科人員發(fā)揚吃苦耐勞的精神，連續(xù)加班加點，仔細翻閱檔案、查閱原始資料，在規(guī)定的時間里嚴格按照政策，準確無誤地完成了這兩項十分重要的工作。在此特別地感謝我科的全體人員，感謝他們對我工作的支持
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