5人事科長述職小結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班子 ” 建設(shè)的實施方案》對開展 “ 四好班子 ” 創(chuàng)建活動的目標、意義、 方法和方法都提出了具體要求，近期全市系統(tǒng)各級領(lǐng)導班子建設(shè)工作的總體規(guī)劃。參與了縣級局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的交流、調(diào)整工作。起草了關(guān)于全市工商行政管理系統(tǒng)科級干部最高任職年齡的規(guī)定》明確了系統(tǒng)內(nèi)科級干部、工商所長、指導員的最高任職年齡，盤活了基層干部職務晉升的正常機制。二是組織了全市系統(tǒng)工資套改和非公務員定編定崗工作。起草了符合我市系統(tǒng)實際的實施方案》明確了全市系統(tǒng)非公務員定編定崗的人員范圍、基本原則、方法方法和時限要求，經(jīng)過摸清人員底數(shù)、核實身份和省局核實人員名單等工作，于 6 月 7 至 8 日完成了全部人員的選崗定崗 工作。經(jīng)統(tǒng)計，選擇機關(guān)工勤崗位 157 人，事業(yè)單位管理崗位 609 人，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗
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