7醫(yī)技科室?guī)头鲇媱?編輯修改稿)
2025-09-26 14:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 隨著醫(yī)技科室臨床化趨勢的發(fā)展，其人員數(shù)量和質(zhì)量將會不斷增加。目前我院診斷系列和技術系列緊缺；工程系列基本上是空白，主要依靠外部工程師維護、保養(yǎng)。人才建設是醫(yī)院醫(yī)技科室快速發(fā)展的要求和必備條件，是保障臨床科室規(guī)范診療的重要依據(jù)。 ，便于質(zhì)量管理和控制醫(yī)技科室盡管學科專業(yè)種類各不相同，但其業(yè)務工作多數(shù)可以單項進行考核評價，醫(yī)技科室提供給臨床的各種數(shù)據(jù)、圖片、報告等可分析判斷的客觀指標多，便于質(zhì)量管理和控制，因此，比較容易做到技術指標數(shù)據(jù)化。此外，精密儀器設備本身已經(jīng)規(guī)定出它的功能狀態(tài)和質(zhì)量水平，有時裝有自 動控制系統(tǒng)，所以，只要滿足儀器基本條件，按操作規(guī)程運轉，就可以達到應有效果。 ，工作質(zhì)量影響全院醫(yī)技科室直接為臨床提供診斷依據(jù)及治療手段，同時也為全院的科研和教學服務，臨床科室對醫(yī)技科室有很大依賴性，醫(yī)技科室的技術水平的高低和工作質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響全院醫(yī)療、科研、教學工作的效果，尤其對臨床工作影響甚重，有些診斷、治療直接影響病情轉歸。 ，回報時間長，效益矛盾突出醫(yī)技科室集中了醫(yī)院大部分先進儀器設備，借助于這些設備為病人診治疾病，可以為醫(yī)院帶來比較客觀的經(jīng)濟收入。但在購置這些先進儀器設備，尤其是大型的醫(yī)療設備時，需要投入的資金較大，而要保障其正常工作，又要消耗較多的高值或低值易耗品，這又占用了醫(yī)院大部分固定資金和流動資金，使資金回收周期較長，因此在投入與產(chǎn)出的效益管理上矛盾較突出。 、化學性、生物性等諸多職業(yè)危害因素的威脅，有的醫(yī)技科室的操作可能會對工作人員或患者造成無形傷害，如同位素掃描時放射性物質(zhì)的管理，x線投照時放射線對人體的損害等。 二、加強醫(yī)技科室的管理 ，一個醫(yī)院的醫(yī)技科室的儀器好不好，醫(yī)技人員的水平高不高，直接影響到醫(yī)院臨床科室的準確診療。 。因此，要求每項檢查結果一定要精確無誤。這主要需要做好三方面的工作：（1）自我控制：要加強醫(yī)技人員素質(zhì)培訓，提高人員的質(zhì)量意識、知識水平。這不僅要求醫(yī)技科室的工作人員精通自己的專業(yè)技術水平，還應熟悉臨床醫(yī)療情況；（2）逐級質(zhì)控：按質(zhì)量控制系統(tǒng)自上而下逐級負責，層層把關；（3）橫向質(zhì)控：也稱同級質(zhì)控，主要是醫(yī)院職能部門、臨床科室與醫(yī)技科室之間的相互質(zhì)控 ，缺乏高層次技術以及管理人才，這是制約醫(yī)技科室發(fā)展的重要因素，應根據(jù)不同的專業(yè)和發(fā)展特點，采取不同的途徑和方式，引進或培養(yǎng)高知識水平、了解臨床特點、精通專業(yè)技術和擅長科學管理的新一代醫(yī)技人才。每年應注重從應屆大學畢業(yè)生中接受專業(yè)技術青年人才；對現(xiàn)有在崗醫(yī)技人員進行在崗提高培訓；注重醫(yī)技人員科研作風的培養(yǎng)；在醫(yī)技人員系統(tǒng)中引入優(yōu)勝劣汰的競爭機制。而如何加強人才管理的問題，對于缺少專業(yè)人才的西部地區(qū)和基層尤其重要。 ，各醫(yī)技科室都有特定的設備和工作環(huán)境，應建立嚴格的儀器設備管理制度和技術操作規(guī)程，儀器說明書及圖紙應建立檔案并設專人保管。工作人員應熟悉醫(yī)療器械的結構性
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