7一體化管理意見(編輯修改稿)
2024-09-26 13:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。進(jìn)一步加大政策優(yōu)惠力度，采取有效措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)學(xué)科帶頭人，高、中級(jí)技術(shù)人才，高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生到縣級(jí)醫(yī)院就業(yè)，優(yōu)化基層醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍。加強(qiáng)縣級(jí)醫(yī)院業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，完善以住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)為重點(diǎn)的培訓(xùn)制度，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，選拔骨干力量到城市三級(jí)醫(yī)院學(xué)習(xí)進(jìn)修，不斷提升醫(yī)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)和臨床診療能力。 ，使常見病、多發(fā)病、危急重癥能夠在縣級(jí)醫(yī)院得到及時(shí)有效救治，降低向上級(jí)醫(yī)院的轉(zhuǎn)診率。要根據(jù)當(dāng)?shù)氐募膊∽V和轉(zhuǎn)診情況，組織開展重點(diǎn)學(xué)科 5建設(shè)工作。 。根據(jù)本地疾病結(jié)構(gòu)變化、醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，引進(jìn)和開展新技術(shù)項(xiàng)目?？刂坪鸵?guī)范超越縣級(jí)醫(yī)院功能定位或療效不明確、費(fèi)用高昂的醫(yī)療技術(shù)的引進(jìn)和應(yīng)用。篩選包括中醫(yī)藥技術(shù)在內(nèi)的一批適應(yīng)醫(yī)療技術(shù)在縣級(jí)醫(yī)院推廣應(yīng)用。 ，重點(diǎn)管理病歷書寫、手術(shù)安全、醫(yī)院感染、急診急救等工作；嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)醫(yī)院成本核算與控制。 。以病人為中心，不斷改進(jìn)群眾就醫(yī)服務(wù)和流程。實(shí)施縣鄉(xiāng)村三級(jí)網(wǎng)絡(luò)之間雙向轉(zhuǎn)診服務(wù)，加強(qiáng)便民簡(jiǎn)易門診，方便群眾看病就醫(yī)。優(yōu)化醫(yī)院門急診環(huán)境和流程，開展預(yù)約診療服務(wù)。完善患者投訴機(jī)制，實(shí)行院務(wù)公開制度。 。加快以醫(yī)院管理和電子病歷為重點(diǎn)的縣級(jí)公立醫(yī)院信息管理系統(tǒng)，充分利用現(xiàn)有資源逐步建立醫(yī)院之間、上級(jí)醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)之間、醫(yī)院和公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的互聯(lián)互通機(jī)制，構(gòu)建便捷、高效的醫(yī)院信息平臺(tái)。利用信息化手段，加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制、藥物合理使用、醫(yī)療費(fèi)用控制等方面的監(jiān)管，促進(jìn)縣級(jí)醫(yī)院加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)，提高水平。逐步開展遠(yuǎn)程病理診斷和遠(yuǎn)程疑難重癥會(huì)診等服務(wù)項(xiàng) 6目，實(shí)現(xiàn)城市優(yōu)質(zhì)資源與縣級(jí)醫(yī)院的互補(bǔ)和相互支持，充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的輻射作用。探索建立以居民健康檔案為基礎(chǔ)的縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，有條件的縣區(qū)可試行患者診療信息“一卡通”XX縣區(qū)、鄉(xiāng)遠(yuǎn)程會(huì)診，逐步實(shí)現(xiàn)縣域居民健康檔案信息資料的有效利用。 ，充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)縣中醫(yī)醫(yī)院XX縣區(qū)級(jí)綜合醫(yī)院中醫(yī)科的能力建設(shè)，充分利用當(dāng)?shù)刂嗅t(yī)藥資源，發(fā)揮中醫(yī)的特色優(yōu)勢(shì)，普及中醫(yī)藥適宜技術(shù)，提高辨證論治水平，為群眾防病治病，加強(qiáng)縣中醫(yī)醫(yī)院對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室中醫(yī)藥服務(wù)能力建設(shè)的支持和指導(dǎo)，促進(jìn)中醫(yī)藥進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)家庭。 。健全以人員聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的人事管理制度。堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，打破行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實(shí)行由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。 。健全縣級(jí)醫(yī)院財(cái)務(wù)審計(jì)和醫(yī)院院長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度；建立縣級(jí)醫(yī)院綜合評(píng)價(jià)考核指標(biāo)體系，每年對(duì)醫(yī)院運(yùn)行情況進(jìn)行科學(xué)的量化考核。 （二）提XX縣區(qū)級(jí)醫(yī)院對(duì)區(qū)域醫(yī)療服務(wù)的管理能力。
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