【文章內(nèi)容簡介】 有關(guān)規(guī)定，需經(jīng)衛(wèi)生院批準后方可延長至上述情況到期。 因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機構(gòu)確認完全喪失勞動能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。 第二十二條衛(wèi)生院聘用新進職工實行試用期，試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實行見習(xí)期。 第二十三條原合同制職工（即已辦理聘用合同的職工）與單位簽訂的合同尚未到期的，原則上應(yīng)繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意，也可按本實施辦法重新簽訂聘用合同。 第二十四條原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個月的自行流動期。自行流動期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動關(guān)系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù)。 第二十五條聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。 六、聘用合同的變更、終止和解除 第二十六條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 在聘用合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達成一致意見的，按原簽訂程序變 第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院全員聘用制改革實施方案為積極穩(wěn)妥地推進衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，全面實行崗位聘用制度，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制改革實施方案的通知》，特制定本實施方案： 一、基本原則 ，按需設(shè)崗； ，擇優(yōu)聘用； ，末尾淘汰； ，優(yōu)化配置。 二、實施范圍 馬蹄中心衛(wèi)生院、西水分院、大泉溝分院 三、實施步驟 （一）宣傳動員階段（20011年3月15日—20011年3月30日） 召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制動員會議，學(xué)習(xí)傳達國家、省、市縣關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制的有關(guān)政策文件，統(tǒng)一思想認識，組織和動員鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院廣大干部職工積極參與聘用改革工作。 （二）報名及資格審查階段（20011年4月1日—20011年4月10日） 由各衛(wèi)生院組織本院（所）職工報名，匯總后上報縣衛(wèi)生局，原則上所有職工都要報名，無故不報名者視為棄權(quán)，按待崗人員處理。衛(wèi)生局將成立資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的所有人員統(tǒng)一進行資格審查，審查結(jié)果以書面形式通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（所）。 （三）實施聘用階段（20011年5月10日—20011年5月30日） 件。公布崗位及任職條件，報衛(wèi)生局審定后張榜公布。崗位設(shè)置按各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有人員情況及今后發(fā)展規(guī)劃進行設(shè)置。任職條件要體現(xiàn)資質(zhì)、能力、作風(fēng)等方面的要求，為加強管理奠定基礎(chǔ)。 。選擇崗位要填寫崗位選擇，每一個競聘者只能選擇一個崗位，如一個崗位有幾個人同時競聘，由衛(wèi)生院對該崗位競聘人員采用筆試或技能比賽的辦法予以確定，未確定者可選擇其它崗位，全體參聘人員民主測評確定。 ，末尾淘汰 （1）業(yè)務(wù)考核占80%。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對符合條件的聘用對象，對2011年以來的工作進行考核，總分為80分，其中醫(yī)務(wù)人員40%的業(yè)務(wù)純收入占50分，防保專干按責(zé)任書考核，總分的50%為業(yè)務(wù)考核成績，工勤人員按所從事工作的內(nèi)容及效果考核，總分的50%為考核成績。平時出勤占10%。衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價占20%，考核工作按照衛(wèi)生局制定的《考核細則》進行，考核結(jié)束報衛(wèi)生局審定后張榜公布，接受群眾監(jiān)督。 （2）民主測評占20%。由衛(wèi)生院組織，所有職工參加，并邀請50%以上的村醫(yī)代表、鄉(xiāng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)共同進行民主測評，民主測評的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉，總分為100分，按參加人數(shù)的平均分的20%為最后結(jié)果，測評結(jié)束后，測評結(jié)果報衛(wèi)生局審查備案，并張榜公布，接受群眾監(jiān)督。 （3）加分事項：以獲獎證書為準； （4）末尾淘汰：各衛(wèi)生院對聘用對象業(yè)務(wù)考核、民主測評和加分三項結(jié)果合計后報衛(wèi)生局審定，并張榜公布 ，頒發(fā)聘書。 各衛(wèi)生院制定聘用合同，合同要明確雙方的權(quán)力和義務(wù)，報酬和待遇的支付辦法等，注重工作的考核，便于約束管理，聘用 合同報衛(wèi)生局審定，人事局監(jiān)證后再行簽訂，聘用合同受法律保護，一聘三年，解聘、辭聘、續(xù)聘要按《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制改革實施方案的通知》精神辦理。聘任證書由衛(wèi)生局統(tǒng)一制作，各衛(wèi)生院自行頒發(fā)。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 加強對全員聘用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，全面負責(zé)這次全員聘用改革的組織實施，檢查指導(dǎo)，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)等全程工作，各衛(wèi)生院也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組要吸收職工代表參加。全員聘用改革由各衛(wèi)生院組織實施，衛(wèi)生局派員監(jiān)督。各單位要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴密制定操作方案，堅持公開、公正、透明，同時要做好待崗人員的思想政治工作，保證全員聘用改革的順利實施。 五、在縣領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我院已經(jīng)順利完成全員聘用。 馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院 二o一一年三月二十日 第四篇：XX縣區(qū)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案XX縣區(qū)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案 一、總則 第一條 為深化本院人事制度改革根據(jù)《XX省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（豫辦【2010】 3號）文件精神，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合我院實際情況制定本方案。 第二條 實施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵、有競爭的衛(wèi)生院管理運行機制。為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。 第三條 改革的目標是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機制，促