6香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-09-26 13:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有關(guān)規(guī)定，需經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)至上述情況到期。 因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。 第二十二條衛(wèi)生院聘用新進(jìn)職工實(shí)行試用期，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)大、中專畢業(yè)生按國(guó)家規(guī)定實(shí)行見習(xí)期。 第二十三條原合同制職工（即已辦理聘用合同的職工）與單位簽訂的合同尚未到期的，原則上應(yīng)繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意，也可按本實(shí)施辦法重新簽訂聘用合同。 第二十四條原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個(gè)月的自行流動(dòng)期。自行流動(dòng)期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動(dòng)關(guān)系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù)。 第二十五條聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。 六、聘用合同的變更、終止和解除 第二十六條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 在聘用合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，按原簽訂程序變 第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院全員聘用制改革實(shí)施方案為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，全面實(shí)行崗位聘用制度，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制改革實(shí)施方案的通知》，特制定本實(shí)施方案： 一、基本原則 ，按需設(shè)崗； ，擇優(yōu)聘用； ，末尾淘汰； ，優(yōu)化配置。 二、實(shí)施范圍 馬蹄中心衛(wèi)生院、西水分院、大泉溝分院 三、實(shí)施步驟 （一）宣傳動(dòng)員階段（20011年3月15日—20011年3月30日） 召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制動(dòng)員會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)國(guó)家、省、市縣關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制的有關(guān)政策文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，組織和動(dòng)員鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院廣大干部職工積極參與聘用改革工作。 （二）報(bào)名及資格審查階段（20011年4月1日—20011年4月10日） 由各衛(wèi)生院組織本院（所）職工報(bào)名，匯總后上報(bào)縣衛(wèi)生局，原則上所有職工都要報(bào)名，無(wú)故不報(bào)名者視為棄權(quán)，按待崗人員處理。衛(wèi)生局將成立資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的所有人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果以書面形式通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（所）。 （三）實(shí)施聘用階段（20011年5月10日—20011年5月30日） 件。公布崗位及任職條件，報(bào)衛(wèi)生局審定后張榜公布。崗位設(shè)置按各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有人員情況及今后發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行設(shè)置。任職條件要體現(xiàn)資質(zhì)、能力、作風(fēng)等方面的要求，為加強(qiáng)管理奠定基礎(chǔ)。 。選擇崗位要填寫崗位選擇，每一個(gè)競(jìng)聘者只能選擇一個(gè)崗位，如一個(gè)崗位有幾個(gè)人同時(shí)競(jìng)聘，由衛(wèi)生院對(duì)該崗位競(jìng)聘人員采用筆試或技能比賽的辦法予以確定，未確定者可選擇其它崗位，全體參聘人員民主測(cè)評(píng)確定。 ，末尾淘汰 （1）業(yè)務(wù)考核占80%。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)符合條件的聘用對(duì)象，對(duì)2011年以來(lái)的工作進(jìn)行考核，總分為80分，其中醫(yī)務(wù)人員40%的業(yè)務(wù)純收入占50分，防保專干按責(zé)任書考核，總分的50%為業(yè)務(wù)考核成績(jī)，工勤人員按所從事工作的內(nèi)容及效果考核，總分的50%為考核成績(jī)。平時(shí)出勤占10%。衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)占20%，考核工作按照衛(wèi)生局制定的《考核細(xì)則》進(jìn)行，考核結(jié)束報(bào)衛(wèi)生局審定后張榜公布，接受群眾監(jiān)督。 （2）民主測(cè)評(píng)占20%。由衛(wèi)生院組織，所有職工參加，并邀請(qǐng)50%以上的村醫(yī)代表、鄉(xiāng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)共同進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉，總分為100分，按參加人數(shù)的平均分的20%為最后結(jié)果，測(cè)評(píng)結(jié)束后，測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)衛(wèi)生局審查備案，并張榜公布，接受群眾監(jiān)督。 （3）加分事項(xiàng)：以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)； （4）末尾淘汰：各衛(wèi)生院對(duì)聘用對(duì)象業(yè)務(wù)考核、民主測(cè)評(píng)和加分三項(xiàng)結(jié)果合計(jì)后報(bào)衛(wèi)生局審定，并張榜公布 ，頒發(fā)聘書。 各衛(wèi)生院制定聘用合同，合同要明確雙方的權(quán)力和義務(wù)，報(bào)酬和待遇的支付辦法等，注重工作的考核，便于約束管理，聘用 合同報(bào)衛(wèi)生局審定，人事局監(jiān)證后再行簽訂，聘用合同受法律保護(hù)，一聘三年，解聘、辭聘、續(xù)聘要按《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制改革實(shí)施方案的通知》精神辦理。聘任證書由衛(wèi)生局統(tǒng)一制作，各衛(wèi)生院自行頒發(fā)。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 加強(qiáng)對(duì)全員聘用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)這次全員聘用改革的組織實(shí)施，檢查指導(dǎo)，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)等全程工作，各衛(wèi)生院也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組要吸收職工代表參加。全員聘用改革由各衛(wèi)生院組織實(shí)施，衛(wèi)生局派員監(jiān)督。各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密制定操作方案，堅(jiān)持公開、公正、透明，同時(shí)要做好待崗人員的思想政治工作，保證全員聘用改革的順利實(shí)施。 五、在縣領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我院已經(jīng)順利完成全員聘用。 馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院 二o一一年三月二十日 第四篇：XX縣區(qū)衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案XX縣區(qū)衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案 一、總則 第一條 為深化本院人事制度改革根據(jù)《XX省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（豫辦【2010】 3號(hào)）文件精神，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合我院實(shí)際情況制定本方案。 第二條 實(shí)施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵(lì)、有競(jìng)爭(zhēng)的衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人力支持。 第三條 改革的目標(biāo)是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制，促
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