6鐵路黨支部書記黨性分析材料(編輯修改稿)
2024-09-26 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間管理和決策少。 斗爭性不夠強(qiáng)，工作不夠大膽的原因。一是對(duì)問題的嚴(yán)重性認(rèn)識(shí)不足，標(biāo)準(zhǔn)不夠高，思想麻痹，沒能舉一反三、于小見大。二是好人思想嚴(yán)重，怕得罪人，性格懦弱，水平太差、無能，因此對(duì)工作中的一些小事往往采取寬容的態(tài)度，停留在口頭批評(píng)上。三是對(duì)批評(píng)與自我批評(píng)的重要性認(rèn)識(shí)不深、落實(shí)不夠、氛圍不濃。“人非圣賢、熟能無過”，由于每個(gè)人的經(jīng)歷不同、認(rèn)識(shí)水平有差異，因此對(duì)同一事情的看法也肯定會(huì)有所不同。另外“寸有所長、尺有所短”，實(shí)際生活中的每個(gè)人必然各有優(yōu)缺點(diǎn)，一個(gè)集體在工作中有不同的意見是在所難免的，關(guān)鍵是如何發(fā)揮各自的長處，如何看待自身的不足，而作為批評(píng)與自我批評(píng)是教育自己幫助別人的有效形式。自覺開展批評(píng)與自我批評(píng)，才能時(shí)刻保持清醒的頭腦，改正自己的不足，接受職工群眾的幫助；自覺地開展批評(píng)與自我批評(píng)，不僅可以拉近與職工群眾的距離，加強(qiáng)與職工間的思想溝通，保障信息暢通，消除不必要的誤會(huì)，而且互相彌補(bǔ)自身的不足，達(dá)到取長補(bǔ)短提高決策水平的效果。由于在實(shí)際工作中對(duì)批評(píng)與自我批評(píng)的認(rèn)識(shí)不深、落實(shí)不夠、氛圍不濃，導(dǎo)致斗爭性不夠強(qiáng)，工作不夠大膽。 對(duì)黨員的教育管理力度不夠大的原因。一是在抓好黨員的政治理論學(xué)習(xí)和世界觀改造方面不力。平時(shí)放松對(duì)政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)不夠?qū)h的路線、方針、政策的理解就不深，理解不深認(rèn)識(shí)水平就上不去，認(rèn)識(shí)水平就上不去在實(shí)際工作中就談不上自覺性，自覺性不高就談不上發(fā)揮先鋒
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