6談如何落實黨風廉政建設責任制(編輯修改稿)
2025-09-26 13:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 將落實責任制情況置于領導班子集體和上級領導的監(jiān)督之下，主動向上級和班子集體報告自己落實責任制的情況，把自己執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況作為接受廣大黨員、干部和群眾監(jiān)督的重要內(nèi)容。其次要積極帶領、組織“一班人”抓好黨風廉政建設，發(fā)揮好“一班人”齊抓共管的整體優(yōu)勢。平時要注意了解班子成員貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，及時給予提示和指導，督促每一個班子成員切實負起領導責任。其三要認真抓好下一級“一把手”的工作，通過“一把手”抓“一把手”來帶動黨風廉政建設的不斷深化和責任制的層層落實。實踐證明，“一把手”率先垂范，身體力行，做出榜樣，必然會推動一個地區(qū)、一個部門黨風廉政建設工作的深化和責任制的貫徹落實。 堅持制度，狠談如何落實黨風廉政建設責任制第2頁 抓“三個環(huán)節(jié)”。貫徹落實黨風廉政建設責任制是一項政策性很強的工作，必須堅持依法依紀辦事。因此在制度的科學性、系統(tǒng)性、可操作性上要狠下工夫，重點要界定領導責任的關聯(lián)程度、評價標準、政策界限等方面；相關制度要完整、配套，形成一定的制度體系。在健全制度的前提下，必需抓好責任分解、責任考核、責任追究等三個環(huán)節(jié)。這三個環(huán)節(jié)既是相互銜接，又是相互獨立。 責任分解是基礎。把黨風廉政建設責任制任務、目標、要求、責任進行分解，形成一級抓一級、層層抓落實的責任網(wǎng)絡。只要是領導干部，不管是哪一級，不管是哪一個，都必須切實擔負反腐倡廉的領導責任。各單位的黨政“一把手”作為重點責任人。這是責任的特殊性。 責任考核是保證。責任考核是黨風廉政建設責任制能否真正落實的重要環(huán)節(jié)，沒有嚴格的考核，責任制必然會流于形式。重點要做好三項工作：一是有一個切合實際的考核操作方案和一套科學的考核量化指標體系，不斷提高考核內(nèi)容的全面性、考核結果的可比性和考核方法的可操作性。二是堅持考核的經(jīng)常性和深入性，把考核形式作為制度，年年都要檢查考核，并且這種檢查考核不是停留在聽聽情況匯報、問問執(zhí)行情況、看看規(guī)章、查查會議記錄那樣一種泛泛
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