6試論擴(kuò)大黨在社區(qū)工作的覆蓋面(編輯修改稿)
2024-09-26 13:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部分社區(qū)單位對(duì)社區(qū)的概念往往只是停留在“地域認(rèn)同（更多精彩文章來自“秘書不求人”）”的層面上，對(duì)于“生活共同體”的意識(shí)比較淡薄，社區(qū)工作的自覺性、積極性不高。 二是社區(qū)黨建、社區(qū)建設(shè)工作權(quán)責(zé)利不夠統(tǒng)一。隨著城市管理工作重心下移和改革的深入，大量的社會(huì)管理、服務(wù)職能轉(zhuǎn)移到社區(qū)，社區(qū)的責(zé)任空前加重，但社區(qū)的管理權(quán)限并沒有相應(yīng)增多，沒有真正建立起“事權(quán)轉(zhuǎn)移，權(quán)隨責(zé)走，費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”的責(zé)權(quán)利配套運(yùn)行機(jī)制，以致社區(qū)在財(cái)力、物力投入方面遠(yuǎn)不能滿足建設(shè)現(xiàn)代化新型社區(qū)和完成上級(jí)部門下達(dá)任務(wù)所需經(jīng)費(fèi)的要求，特別是近年社區(qū)接收下崗、流動(dòng)、離退黨員的工作中，黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)明顯不足，黨員活動(dòng)場(chǎng)所也難以解決，影響了對(duì)黨員教育管理的工作效果。 三是個(gè)別黨員的觀念還相對(duì)保守，黨員管理機(jī)制還有待完善。近年隨著黨員管理社區(qū)化的推進(jìn)，進(jìn)入社區(qū)的企業(yè)離退休職工黨員和下崗職工黨員當(dāng)中，個(gè)別人還不能接受由“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”的現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)變，甚至出現(xiàn)了一些抵觸管理的現(xiàn)象；一部分黨員忙于生計(jì)，沒有按時(shí)參加組織生活，或不按時(shí)交納黨費(fèi)，這些黨員的先鋒模范作用難以發(fā)揮。社區(qū)在職黨員的“單位黨員意識(shí)”較強(qiáng)，“社區(qū)黨員意識(shí)”較弱，沒有認(rèn)識(shí)到身居社區(qū)參與社區(qū)黨建是自己應(yīng)盡義務(wù)。未建立起一套社區(qū)黨組織對(duì)居住在社區(qū)內(nèi)的各黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職黨員工作以外的情況進(jìn)行監(jiān)督評(píng)議的機(jī)制。 三、新形勢(shì)下擴(kuò)大黨的社區(qū)工作的覆蓋面的對(duì)策 擴(kuò)大黨的社區(qū)工作的覆蓋面是
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1